금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합은 18일 제5차 산별교섭회의를 개최하고 이같은 내용의 2018년도 임금협약 및 2019년도 단체협약을 체결했다.
금융노조는 경제성장률 및 소비자물가 상승률을 감안해 올해 4.7%의 임금 인상을 요구했으나 협상끝에 총액임금 2.6%를 기준으로 회사별로 상황에 맞게 정하기로 했다. 이는 5월 현재 전 산업 협약임금인상률 4.5%보다 낮은 수준이다. 다만 저임금직군은 이보다 높게 인상하기로 했다.
금융노사는 근로자 임금인상분의 약 23%인 0.6%포인트를 설립 중인 금융산업 공익재단에 출연하고 사측도 동일한 1000억원을 출연해 일자리 창출사업 등 사회공헌사업에 쓰기로 했다.
금융권 노사는 주 52시간 제도를 내년 1월1일 이전에 도입하기로 했다. 금융권의 주52시간 제도 시행일은 내년 7월1일이지만 6개월 이상 앞당겨 시행키로 한 것이다. 다만 조기도입이 불가능한 직무에 대해선 최소한의 범위 내에서 예외를 둘 수 있도록 했다.
또 근로시간을 효율적으로 관리하기 위해 근로시간관리시스템(출퇴근기록시스템 포함)을 도입하고 1시간 점심시간을 보장하기 위해 PC오프제를 도입하기로 했다. 당초 금융노조는 점심시간 1시간 동시 사용을 요구하고 이 시간에 영업점 문을 닫을 것을 요구했으나 철회했다.
노사는 임금피크제와 관련해 진입시점을 현행보다 1년 연장하되, 회사 노사 간 합의로 달리 정할 수 있도록 했다.
이밖에 금융노조가 요구한 노동이사제와 관련해서는 상법 등 법률이 개정되면 노동조합의 경영참여 방안을 논의하기로 했다. 또 'KPI(핵심성과지표) 제도개선 등 과당경쟁 해소', '임금체계 개선' 등과 관련해서는 2017년 노사합의로 구성한 금융산업 노사공동 TF(태스크포스)에서 논의하기로 했다.
금융권 노사는 대규모 집회나 파업 없이 예년에 비해 빠른 시기에 임단협을 체결했다. 금융권 노사는 "임금 반납 등으로 일자리 창출과 청년실업 해소와 같이 당면한 사회경제적 문제 해결을 위해서도 함께 노력하기로 했다"고 밝혔다.
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