진옥동 신한은행장 "돈키호테 발상, '디지털 혁신' 전부 다 바꾼다"

진옥동 신한은행장이 '디지털혁신'을 최우선 과제로 내세우며 채용과 조직문화를 바꾼다고 밝혔다.
스페인 소설에 나오는 독창적 발상의 인물 '돈키호테'를 예로 들면서 "많은 은행이 디지털 혁신을 말하는 데, 이를 실현하기 위해선 채용과 조직문화 운영에 돈키호테적 발상의 전환이 필요하다"고 강조했다. 

진 행장은 26일 오후 서울 세종대로 본점에서 열린 취임 기자간담회에서 "조직과 인력이 디지털 유목민이 돼야 한다"고 밝혔다. 기회가 된다면 디지털 부서 사무실을 없애고 IT개발자들이 현업에 나가 애자일 형태로 콜라보하는 조직을 만들고 싶다고 덧붙였다.



이어 그는 "진정한 디지털 기업으로 전환하기 위해 무엇보다 인력 채용방식을 혁신해야 한다"며 "IT업무에 기본 소양을 갖춘 인력을 뽑아서 이들을 영업점으로 투입해 고객 디지털 니즈를 파악하는 형태로 조직을 운영하겠다"고 설명했다.

올해 인력 채용 방식에 변화를 예고했다. 그는 "IT개발과 디지털 직원 사무실을 없애고 이들 인력을 현업부서로 배치하는 방안을 구상 중"이라며 "IT개발자가 현업으로 나가고 디지털 유목민화가 된다면 고객의 디지털 니즈를 수용, 혁신할 수 있는 진정한 디지털 기업이 될 것"이라고 설명했다.

일본에서 오랜 경험을 쌓은 진 행장은 글로벌은행으로 도약도 선언했다. 이를 위해 기축통화 국가와 신흥국을 구분해 맞춤형 글로벌진출을 세워야 한다고 강조했다. 


이어 "한국의 통화 변동이나 지정학적 리스크를 감안하면 기축통화 국가에서는 해당 기축통화를 조달할 수 있는 똘똘한 채널을 가지고 있을 필요가 있다"며 "신흥국은 가능성 있는 곳에 집중 투자해 현지 은행과 초격차를 이루는 데 집중해야 한다"고 말했다.

또 "베트남은 과감한 투자가 필요하고, 현지 은행들과 어깨를 나란히 할 수 있을 정도의 규모를 갖춰야 한다"며 "물론 캄보디아와 미얀마 등도 주목하고 있지만, 한정된 자본을 여기저기 뿌리기 보다는 유의미한 모습을 만들어 가는 것이 좋다고 생각한다"고 언급했다.

마지막으로 진 행장은 '이익을 위해 영혼을 팔지말라'는 독일 지멘스 경영철학을 인용하며 "진정한 리딩뱅크로 발돋움하는데 최선을 다하겠다"고 밝혔다.