LGD, 고강도 비상경영 체제로… 희망퇴직 단행

LG디스플레이가 연이은 실적악화로 비상경영체제에 돌입했다. 한상범 LG디스플레이 부회장이 용퇴를 결정한 데 이어 희망퇴직을 진행할 계획이다.
17일 LG디스플레이에 따르면 이날부터 직원들을 대상으로 경영환경 설명회를 열고 희망퇴직에 대한 안내를 시작했다.

희망퇴직 대상은 근속 5년차 이상의 기능직(생산직)이며 고정급여의 36회치가 퇴직위로금으로 지급된다. LG디스플레이는 오는 23일부터 약 3주간 희망자에 한해 접수를 받고 다음달 말까지 희망퇴직을 완료할 예정이다.


현재 LG디스플레이는 OLED로의 전환 가속화를 고려해 사무직에 대해서도 LCD 인력을 중심으로 희망퇴직을 검토중이다. 경영 속도를 높이는 한편 사업별 책임경영체제 강화를 위해 임원·담당조직 축소 등 조직 슬림화를 골자로 하는 조기 조직개편도 진행한다.

앞서 LG디스플레이는 중국발 LCD 공급 과잉에 따른 판가 하락과 글로벌 경쟁 심화로 경영환경 및 실적이 악화돼 고강도 비상경영체제에 돌입했다.

특히 수익성이 급감하고 있는 LCD에서 OLED로의 사업구조 혁신을 통한 근본적 체질개선이 시급한 상황이다. 이 과정에서 저세대 패널 생산공장 클로징을 통해 발생한 여유인력에 대해 OLED 등 신사업으로 전환배치를 하고 있으나 전체를 수용하기에는 한계가 있다는 판단이다.


LG디스플레이 관계자는 “회사와 노동조합은 심도 있는 협의를 통해 희망퇴직을 실시하기로 결정했다”며 “불가피하게 희망퇴직을 실시하지만 OLED 등 미래기술 경쟁력 확보를 위한 연구개발 및 우수 인재 중심의 채용은 지속할 계획”이라고 말했다.