[단독] 취임 100일 맞아 직원들에 편지 쓴 임종룡 "1대1로 소통하자"

임종룡 우리금융그룹 회장이 30일 취임 100일을 맞아 직원들에게 격려의 메시지를 전했다. 특히 임 회장은 직원들과의 소통을 강화하기 위해 포털 '우리소통광장'에 1대1 소통 창구를 마련했다. 직원들과 1대1로 소통해 기업문화 혁신을 이끌겠다는 게 임 회장의 구상이다.
임 회장은 30일 우리금융 전직원들에게 직접 작성한 편지를 보냈다. 임 회장이 직원들에게 편지를 보낸 것은 이번이 세번째다.
임 회장은 "저에게 100일은 임직원의 목소리를 직접 들으며 변화의 방향을 고민하고 실천하는 시간이었다"며 "지난 편지에서 약속드렸듯이 조직의 자존감을 떨어뜨리는 문제를 해결하기 위해 기업문화혁신 TF(태스크포스)를 시작했다"고 설명했다.
이어 임 회장은 "새로운 방식의 은행장 선임을 우려 속에서도 잘 진행해냈다"고 회상하며 "앞으로 그룹의 다른 제도들 역시 하나씩 공정하고 투명하게 바꿔나갈 것"이라고 강조했다.

임 회장은 인사제도를 개선하겠다고 강조했다. 그는 "성과는 평가에 합리적으로 반영하고 평가 결과는 당사자에게 투명하게 공개하겠다"며 "영업 중심 문화가 건강하게 자리잡을 수 있게끔 영업현장이 중심이 돼 인사권을 행사할 수 있도록 하겠다"고 강조했다.


특히 임 회장은 포털 '우리소통광장'에 1대1 소통 창구도 마련했다. 그는 "자유로운 소통을 위해서는 중간과정을 생략하는 용기가 필요하다"며 "오직 저와 글 쓴 사람만 볼 수 있는 1대1 게시판"이라고 설명했다.

이어 임 회장은 "작은 문제부터 큰 문제까지 언제든 알려달라"고 임직원에 요청했다.

마지막으로 임 회장은 "안에서부터 시작한 우리의 변화는 더 큰 추진력이 돼줄 것"이라며 "우리벤처파트너스 영입을 시작으로 비은행 포트폴리오 비중을 30%로 확대해 성장 동력을 새롭게 확보하고 기업금용 명가로 다시 자리매김해 모두의 마음 속 첫번째 금융으로 한 걸음 더 나아가겠다"고 다짐했다.