저축은행들이 직원 복지를 강화하고 있다./사진=이미지투데이
2일 SBI저축은행에 따르면 이달부터 월 1회, 주 4일제를 시범 도입한다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 저축은행 중 처음이다.
SBI저축은행 임직원들은 시범운영 기간 동안 한 달에 한 번 금요일을 선택해 주 4일제를 할 수 있게 된다. 주 4일제는 약 1년간 시범운영을 거쳐 조직 운영 및 생산성에 부정적 영향을 미치지 않는다는 것이 검증되면 점차 확대될 예정이다.
일부 대기업에서는 주 4일제를 도입하고 있지만 금융권에서는 고객 대면, 상담 등으로 어려움이 있었다. 이에 SBI저축은행은 디지털 경쟁력을 키워 고객들이 언제 어디서든 금융 생활을 영위할 수 있는 비대면 금융을 강화했다는 설명이다.
SBI저축은행 관계자는 "이미 주 4일제가 생산성에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 어느 정도 입증된 만큼 시범적 운영 결과를 바탕으로 추후 확대를 검토해 볼 수 있다"며 "주 4일제의 시범 도입은 임직원들의 일과 가정의 밸런스를 맞춰 워라밸(일과 삶의 균형)을 높이고, 나아가 사회 주요 이슈인 저출산 문제에도 도움 될 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.
이보다 앞선 2022년 상상인저축은행 등 상상인 계열사들은 주 4.5일제를 도입한 바 있다. 상상인그룹의 경영 이념인 '출근하고 싶은 회사' 만들기의 일환이다.
여기에 직원들의 정시 퇴근을 독려하기 위해 '퇴근송'도 도입했다. 매주 금요일 퇴근 30분 전 사전 안내, 퇴근 시간인 오후 3시30분에 두 번 사무실에 방송하는 식이다.
직원들이 업무 스트레스를 해소할 수 있도록 문화생활 기회도 적극 제공 중이다. JT저축·JT친애저축은행은 2023년부터 2년 연속 임직원들에게 프로야구 시즌권을 제공하고 있다. 지난해 두산베어스 경기에 이어 올해는 LG 홈구장 경기 관람을 지원한다. 임직원의 가족까지 혜택을 누릴 수 있다. 이외 웰컴저축은행은 웰뱅피닉스 당구단의 경기 관람을 희망하는 임직원이라면 누구나 무료로 경기를 직관할 수 있도록 지원하고 있다.
업계 관계자는 "대내외 불확실성이 커져 어려운 환경이지만 직원들의 워라밸을 향상하고 직원들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 노력 중"이라고 말했다.
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