삼성전자 노사 사후조정 기한 넘겨 막판 협상…총파업 강행 촉각

삼성전자 노사의 성과급 협상이 자정을 넘겼지만 아직 결론을 내지 못한채 진통을 겪고 있다. 노동조합 측이 협상 결렬 마지노선으로 제시한 시간을 지났음에도 막판까지 극한 대치를 이어가는 것으로 보인다.
삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 고용노동부 중앙노동위원회에서는 2차 사후조정 회의를 진행 중이다. 회의 시작 14시간이 지나 자정을 넘겼지만 협상은 아직 지속되고 있다.

삼성전자 노사는 자체적인 의견 접근을 이루지 못한 상황으로 보인다. 노조 측 교섭위원으로 참여하고 있는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 전날 협상 도중 취재진을 만나 "노사가 이야기를 나눠봤는데 저희 안건이 서로 좁혀지지 않았다"고 현 상황을 전했다.


노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 상한을 영구 폐지하는 한편 이를 제도화할 것을 요구하고 있다. 반면 삼성전자 측은 영업이익 10%를 고수하고 있고 제도화는 어렵다고 맞선다.

이에 대해 최 위원장은 "중앙노동위원회에서 수정안을 요청해서 영업이익이 15%가 불가능하다면 1~2%가 낮더라도 OPI주식보상제도 확대해 더 받을수있게 제도화, 비율로 같이 갈 수있도록 해야한다고 요구했다"며 "중노위에 조정안 만들어달라고 요청드렸지만 3시간 째 기다려달라고만 이야기하고 있다"고 설명했다.

그러면서 "오후 8시 20분까지 조정안이 안나오면 저희는 결렬로 알고 나갈 예정"이라고 부연했다.


하지만 해당 시간을 넘겨서도 아직 노조와 사측 모두 협상장을 나서지 않고 있다. 노사 모두 중노위 조정안을 기다리고 있는 것으로 보인다.

노조 측 관계자는 현재까지 결정된 것은 없다며 협상이 진행 중이라고 전했다.

현재로서는 노사 의견 차이를 좁히긴 어려울 것이란 전망이 우세하다. 이 경우 노조는 예정대로 오는 21일부터 다음달 7일까지 총파업에 나설 것으로 보인다.

다만 사측이 제기한 쟁의행위 금지 가처분 신청에 대한 법원의 판결이 변수다. 수원지방법원은 13일 2차 가처분 심문기일을 열고 조만간 판단을 내릴 방침이다. 법원의 결정에 따라 노조의 파업 규모와 수위 등이 정해질 전망이다.

일각에선 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 거론된다. 긴급조정권은 파업으로 국가경제에 중대한 위협이 발생할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동하는 제도이다. 긴급조정권이 발동되면 노조는 즉시 쟁의행위를 중지해야 한다.