올 하반기 중소기업과 대기업의 신입사원(대졸) 연봉을 비교해본 결과 1000만원 가까이 차이나는 것으로 집계됐다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 올 하반기 대졸 신입사원 채용을 확정한 기업 94개사를 대상으로 ‘신입사원 초임 수준’에 대해서 조사한 결과, 연봉이 평균 2355만원(기본상여 포함, 인센티브 제외)으로 집계되었다.

구간별 비율을 보면, ‘2200만~2400만원 미만’(22.3%), ‘2000만~2200만원 미만’(17%), ‘1800만~2000만원 미만’(13.8%), ‘2400만~2600만원 미만’(8.5%) 등의 순이었다.

기업형태별로는 ‘대기업’(평균 3140만원), ‘중견기업’(2986만원), ‘중소기업’(2196만원) 순으로 대기업과 중소기업의 연봉이 1000만원 가량 차이나는 것으로 나타났다.

그렇다면, 해당 연봉을 받을 대졸 신입사원은 언제 뽑는 것일까? 채용 예정 시기는 ‘8월'(31.9%), ‘7월’(25.5%), ‘9월’(21.3%), ‘10월’(10.6%), ‘11월’(6.4%), ‘12월’(4.3%) 순이었다.

기업형태별로 살펴보면, 대기업은 ‘9월’(40%), 중견기업은 ‘9월, 10월’(각각 28.6%), 중소기업은 ‘8월’(33.8%)에 집중할 것이라고 밝혀 차이를 보였다.

채용 분야는 주로 ‘영업·영업관리’(30.9%, 복수응답), ‘제조·생산’(27.7%), ‘연구개발’(22.3%) 분야에서 활발할 것으로 보인다. 이밖에 ‘재무·회계’(12.8%), ‘마케팅’(11.7%), ‘디자인’(11.7%), ‘구매·자재’(10.6%), ‘서비스’(9.6%), ‘IT·정보통신’(8.5%) 등이 있었다.

한편, 채용 시 자기소개서에서 가장 중요하게 평가하는 것으로는 ‘생활신조, 가치관’(19.2%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘지원동기’(14.9%), ‘성격 및 장단점’(12.8%), ‘팀워크 발휘 경험’(9.6%), ‘목표 달성 및 성과 경험’(8.5%), ‘입사 후 포부’(6.4%), ‘성장과정’(5.3%), ‘리더십 능력 발휘 경험’(5.3%) 등이 뒤를 이었다.