대졸 신입사원 1000명 중 7명만 '임원'으로 승진

대졸 신입사원 1000명 중 7.4명만 임원으로 승진한다는 결과가 나왔다.

2일 한국경영자총협회는 전국 219개 기업을 대상으로 '2014년 승진·승급관리 실태조사' 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.


이에 따르면 현재의 직급별 승진율이 유지된다는 가정에 따라 신입사원이 부장으로 승진하는 비율은 2.41%, 임원으로 승진하는 비율은 0.74%로 각각 조사됐다. 1000명이 입사하면 불과 7.4명만 임원이 된다는 의미다.

규모별로 살펴보면 대기업의 부장 승진 비율은 1.8%, 임원 승진 비율은 0.47%였고 중소기업은 11.5%와 5.6%였다.


아울러 사무직 대졸사원이 부장으로 승진하기까지는 평균 17.9년, 임원이 되기까지는 평균 22.1년이 걸리는 것으로 조사됐다.

경총 한 관계자는 "60세 정년 의무화 등 최근 노동시장 변화에 대응해 기업들이 승진 연한을 늘리는 추세가 반영된 것으로 추정된다"며 "앞으로 제도가 시행되면 이 같은 추세는 더욱 심화될 것"이라고 말했다.


한편 응답 기업의 45.4%가 임금피크제도를 도입하거나 도입을 고려하고 있다고 답했다. 명예퇴직제도를 도입했거나 도입을 고려한다는 비율은 39.0%였다.

특히 대기업의 경우 임금피크제 도입 및 도입 고려 비율은 2011년 30.3%에서 올해 53.1%로 높아졌고, 명예퇴직제도 도입 및 도입 고려 비율도 35.3%에서 58.1%로 크게 증가했다.