삼성그룹이 내년부터 대졸 신입사원 채용방식을 바꾸기로 했다. 획일적인 시험에서 벗어나 채용방식을 직군별로 다양화하겠다는 의도다. 이에 따라 내년 하반기 채용 때부터 삼성은 기존에 SSAT를 거쳐 실무 및 임원 면접을 거치는 단계에서 SSAT 전단계인 '직무적합성평가'를 도입하기로 했다.


5일 삼성이 밝힌 '대졸 신입사원 채용방식 개편' 내용을 문답 형식으로 풀어본다.

▲ 직무적합성평가는 어떻게 이뤄지나.
: 전형단계가 늘어난 것으로 이해하면 된다. 이 평가에 통과해야 삼성직무적성검사(SSAT)를 볼 수 있다. 특정 전공성적을 평가하는 것이 아니고 얼마나 직무에 적합한 지를 중점적으로 평가하는 게 핵심이다. 연구개발직과 기술직, 소프트웨어직 등은 전공능력 위주로 평가한다. 영업직군은 리더십이나 팀워크, 사교성 등이 적합성평가기준이라고 할 수 있다. 


 ▲ '창의성면접'을  도입하기로 했는데.

: 창의성면접은 지원자와 면접위원의 토론방식으로 진행되고 이를 통해 지원자의 독창적인 아이디어와 논리 전개과정을 평가하는 것이다. 또한 다양한 직군별 직무역량을 평가하기 위해 면접방식과 내용 및 시간을 직군별로 차별화할 계획이다.


▲ 서류전형의 부활이 아니냐는 시각이 많다.

: 통상적인 서류전형과는 확실히 다르다. 특히 직무와 관련된 것만 뽑아서 평가를 하기 때문에 일반 서류전형과는 다르다. 직군별로 직무와 관련된 준비를 얼마나 했는지를 평가하는 것이다. 예를 들어 연구개발직이나 기술직은 전공능력을 얼마나 갖추고 있는지, 기초과목을 포함해 전공과정을 얼마나 심화과정까지 공부했는지 등을 보는 식이다. 

▲ 전공평가는 어떻게 이뤄지나.
: 계열사별로 조금씩 다르겠지만 전공과목 이수 정도와 난이도, 학점 등을 종합해서 본다. 연구개발, 기술, 소프트웨어 직군의 경우 전공능력이 높으면 가점을 많이 줘 SSAT 부담을 줄어들 것이다. 따라서 가점을 활용하기 위해서는 기초분야에서 전공 심화과정까지 폭넓게 이수받을 필요가 있다. 


▲ 이번 개편으로 전체 채용인원이 줄어드는가.
: 평가기준을 강화한 만큼 SSAT 응시인원은 현재보다는 줄어들 것으로 보인다. SSAT를 보는 인원 역시 회사별로 규모 등이 달라 조금의 변화가 있을 것이다. 그러나 이번 채용제도 개편은 응시자들의 직무역량을 반영하겠다는 게 목적이지 SSAT 인원 자체를 줄이거나 전체 채용 규모를 줄이려는 게 아니다.