SK, 올해부터 신입 채용 스펙·사진 안본다… 응시자 합격전략은?

SK그룹이 올해부터 대졸 신입사원 채용 입사지원서에 스펙 항목과 지원자 사진을 없애기로 했다.

SK그룹 수펙스추구협의회 인재육성위원회는 5일 과도한 스펙 쌓기 경쟁에 따른 사회·경제적 비용을 줄이고 직무수행 능력 중심의 '열린채용' 정착을 위해 올 상반기부터 스펙을 완전히 없애기로 했다고 밝혔다.

이에 따라 올 상반기 응시자들은 스펙성 모든 항목을 기재하지 않아도 된다. 제외 되는 항목은 외국어성적과 IT활용능력, 해외경험수상 경력, 업무경험, 논문 등이다. 또 입사 지원서에 부착하던 지원자 사진도 없애기로 했다.

다만 지원자들의 최소한의 검증을 위해 학력, 전공 및 학점 등 기본 정보는 제시토록 했다. 해외영업직이나 제약·연구 분야 등 특정 직무 분야에 한해서는 업무 적합성 차원에서 외국어 성적이나 자격증을 제시하도록 할 예정이다.


조돈현 인재육성위원회 기업문화팀 전무는 “경영환경과 사업내용이 복잡해짐에 따라 각 구성원의 문제해결 역량 등 직무수행 능력이 사업 성패의 핵심 요소로 부각되고 있다
"며 이번 스펙·응시자 사진을 없앤 배경을 설명했다.

SK그룹은 스펙과 사진 대신 '자기소개서'가 가장 중요한 서류전형 항목이 될 것이라고 전했다. 직무수행능력은 면접과 인턴십 등을 통해 검증할 예정이다.


개인역량을 발표하는 '오디션 면접'과 심층면접으로 선발하는 '바이킹 챌린지' 전형은 지난해 10%에서 올해 20%로 확대하기로 했다.

바이킹 챌린지는 2013년부터 도입된 SK만의 독특한 채용 방식으로 이름, 생년월일, 졸업연도 등 최소한의 개인정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 실시하고, 개인 역량을 소개하는 프리젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 거쳐 최종 선발하게 된다.

만약 응시자가 학력이나 스펙 등을 부각하면 감점을 받을 정도로 철저하게 문제해결 능력과 도전정신을 중심으로 평가한다.

한편 올 상반기 채용은 9일부터 20일까지 원서접수, 4월26일 필기전형, 5월말 면접에 이어 6월중에 최종 발표될 예정이다.