홈플러스, 남직원 육아휴직 비중 20% 넘어

이날 홈플러스에 따르면 2011년까지 전체의 10% 수준에 머물렀던 남성 육아휴직 비중이 올해 20%를 넘어섰다. 홈플러스 전체 육아휴직자 중 남성이 차지하는 비중은 2011년 11.8%에서 2012년 11.6%, 2013년 16.1%, 2014년 18.9%, 2015년 1~10월 21.9%로 최근 5년간 배로 늘었다.

전체 육아휴직자 수도 2011년 229명에서 2012년 241명, 2013년 254명, 2014년 264명으로 지속적인 상승곡선을 그리고 있다. 이중 육아휴직을 마치고 회사로 복직하는 비중 역시 2011년에는 전체 휴직자의 절반(53.7%) 수준에 그쳤지만, 올해는 86.8%의 복귀율을 기록하고 있다.

홈플러스는 임신, 출산을 준비하는 직원에 대한 혜택을 보다 강화해, 이달부터 임신한 모든 직원에게 각 부서장이 직접 축하 메시지를 적은 엽서와 함께 태교동화, 아이 양말 등 선물을 전달키로 했다.

특히 점포 직원들에게는 근무 시 착용할 수 있는 ‘임산부 알림 배지’를 제공해 자칫 발생할 수도 있는 고객과의 마찰로부터 직원들을 보호한다는 방침이다.

직원들이 출산 이후 경력단절 없이 업무에 원활하게 복귀할 수 있는 다양한 제도도 지속 전개한다.

임신 12주 이내 또는 36주 이후인 직원에 대해서는 급여 삭감 없이 주 30시간 이내 단축근무제를 이용할 수 있도록 지원하며, 출산 및 육아휴직을 사용해 총 근무일수가 연간 2/3에 못 미치는 직원들의 고과점수는 무조건 직원 평균 평가등급으로 산정해 출산, 육아로 인한 불이익을 방지한다.

또 육아 지원을 위해 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 직원들에 대해 주 15~30시간 단축근무제, 자녀들의 등∙하교를 지원할 수 있는 시차출퇴근제 등을 운영하며, 특히 최근 3년간 업무성과가 우수하고, 징계나 정보보안 문제 등 결격사유가 없는 직원에 대해서는 1년간 재택근무제도도 이용할 수 있도록 하고 있다.