다음달 1일부터 근로시간을 단축해야 하는 기업들의 87.5%가 제도시행 전까지 준비를 완료할 예정이다. 다만 노조의 임금보전 요구가 주요 애로사항이며 근로시간 단축이 우리나라 노동시장에 연착륙하기 위해서는 탄력적 근로시간제도 단위기간 연장 등의 제도개선이 필요하다고 입을 모았다.

한국경제연구원 지난해 매출액 600대 기업 중 7월1일부터 근로시간을 단축해야하는 업종에 속한 372개 기업을 대상으로 설문조사를 벌여 6일 발표한 자료를 보면 응답 기업의 55.4%(62개사)가 근로시간 단축이 영업이익 등 전반적인 경영실적에 부정적 영향을, 19.6%(22개 기업)는 긍정적 영향을 예상했다.


근로시간 단축에 따른 애로사항(중복응답)에 대해서는 ▲노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구(35.7%) ▲생산성향상 과정에서 노사간 의견 충돌(35.7%) ▲종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담(29.5%) ▲계절적 요인 등 외부 수요변화에 따른 생산조절 능력 저하(28.6%) ▲신제품개발 및 연구개발 기능 저하(15.2%) Δ협력업체 납기지연에 따른 생산차질(10.7%) 등을 꼽았다.

근로시간 단축으로 가장 많은 애로를 겪을 것으로 예상되는 부서(중복응답)와 관련해선 72.3%(81개 기업)가 생산현장인 '공장'이라고 응답했다. 이어 ▲연구개발 부서(22.3%) ▲영업 부서(19.6%) ▲인사부서(13.4%) 등의 순이었다.


기업들은 신규채용보다는 주로 생산성향상을 통해 근로시간 단축에 대응할 계획인 것으로 조사됐다. 기업들은 근로시간 단축에 대한 주요 대응계획(복수응답)에 대해 ▲생산성 향상 대책 추진 (74.1%) ▲신규인력 채용(27.7%) ▲일부 업무외주화(12.5%) ▲해외공장 이전 검토’(1.8%) 순으로 응답했다.

생산성향상을 주요 대응계획으로 선택한 기업(83개)을 대상으로 대책을 조사(중복응답)한 결과 사무·연구개발 분야는 유연근로시간제 실시(54.2%)와 집중근로시간제 실시(43.4%)를 가장 시급하다고 답했다. '칼퇴근 문화정착'(34.9%)이나 '회의시간 축소'(25.3%) 등도 요구했다. 생산현장은 ▲교대제 개편(50.6%) ▲근로시간 유연화(32.5%) ▲스마트공장 추진(31.3%) ▲인력전환배치(22.9%) 순으로 조사됐다.


근로시간 단축을 한국 노동시장에 연착륙시키기 위한 제도보완 방안(중복응답)으로 57.1%(64개 기업)가 '탄력적 근로시간제 단위기간 연장'이 필요하다고 응답했다.

탄력적 근로시간제 단위기간 연장이 필요하고 응답한 기업(64개사)을 대상으로 조사한 결과 취업규칙에 따른 단위기간은 '현행 2주일에서 3개월'로 연장하자는 의견(64.1%)이 제일 많았다. 노사 서면합의에 따른 단위기간은 '현행 3개월에서 1년'으로 연장해야 한다는 의견(75.0%)이 제일 많았다.


근로시간 단축이 향후 노사관계에 미칠 영향에 대해서는 ▲부정적 영향 58.9%(66개사) ▲긍정적 영향 24.1%(27개사) ▲영향 없음 17.0%(19개사) 등의 순이었다. 부정적인 영향을 미친다고 응답한 기업(66개)들은 '노조의 임금보전 요구에 따른 임금협상 난항'(66.7%), '인력전환 배치 과정 노사의견 차이'(13.6%) 등을 부정적 영향의 이유로 응답했다.