/사진=이미지투데이 잡코리아가 직장인 1102명을 대상으로 실시한 ‘직장인 워라밸 현황’에 관한 설문조사 결과 이렇게 조사됐다.
이에 따르면 설문에 참여한 직장인 중 40.4%가 현재 자신은 일과 삶의 균형을 이루고 있는 ‘워라밸을 실현하고 있다’고 응답했다. 연령대별로는 ▲20대 직장인이 47.0%로 가장 높았으며, ▲30대 42.4%, ▲40대 33.9%로 연령대가 낮을수록 일과 삶의 균형을 이루고 있는 경우가 많았다.
근무하고 있는 직무 별로는 ▲경영지원직군에 종사하고 있는 직장인들이 50.3%로 워라밸을 실현하고 있는 경우가 가장 많았으며, 다음으로 ▲연구직군(46.2%) ▲디자인직군(45.8%) ▲IT.프로그래머직군(43.7%) ▲고객상담 및 텔레마케터직군(41.3%) ▲마케팅.홍보직군(41.2%) 등의 순이었다.
/사진=잡코리아 반면, 상대적으로 ▲판매.서비스직군 직장인들의 경우 32.4%로 일과 삶의 균형을 이루고 있다는 비율이 가장 낮았으며, ▲생산.기술직군(34.6%) ▲영업직군(40.2%) 등도 타 직무에 비해 워라밸을 실현하고 있는 경우가 다소 낮았다.
그리고 직장인들이 생각하는 워라밸을 위해 가장 필요한 전제조건으로는 ▲야근 없는 기업문화 등 근로시간 단축이 41.8%로 압도적인 1위를 차지했으며, 이외에 ▲임금 인상 등 경제적인 여유(20.6%) ▲업무시간 외 사생활 보장(14.9%) ▲육아지원 등 제도적 지원(12.8%) ▲개인의 업무역량 증진(5.8%) 등의 의견도 있었다.
직장인들이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요건 역시도 ▲일과 삶의 균형, 즉 워라밸이 가능한지를 본다는 응답이 40.3%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 ▲높은 연봉 13.0% ▲고용 안정성 12.5% ▲적성에 맞는 직무 11.3% ▲조직문화 및 복지제도 9.8% ▲출퇴근의 근접성 및 용이성 5.5% ▲향후 성장 가능성 5.0% 등의 순이었다.
한편, 이들 직장인들에게 높은 연봉, 인센티브, 승진 등 충분한 보상이 주어진다면 워라밸을 포기할 수 있는지 질문한 결과, 절반에도 못 미치는 44.6%의 직장인들이 ‘그렇다’고 응답했다. 연령대 별로 다소 차이가 있었는데 ▲20대 직장인들의 경우 38.6%만이 ‘포기할 수 있다’고 답해 가장 적었으며, ▲30대는 42.8%, ▲40대 직장인들은 충분한 보상이 주어지면 워라밸을 포기할 수 있다고 답한 비율이 50.6%로 절반이 넘어 가장 많았다.
