[CEO] ‘4세 경영 안착’ 미션

유석진 ㈜코오롱 사장의 역할이 커졌다. 퇴진을 선언한 이웅열 회장 대신 코오롱 지주사의 대표이사로서 그룹경영을 지휘하는 한편 4세 경영체제로의 세대교체를 조율해야 하는 막중한 임무를 떠안았다.

코오롱그룹은 지난달 28일 이 회장이 퇴진하는 대신 유 사장을 ㈜코오롱의 대표이사 사장으로 승진시켜 지주사를 이끌도록 했다.

유 사장은 서울대 경제학과와 조지워싱턴대 MBA를 졸업한 뒤 오랜기간 투자 및 금융, 국제 업무분야에서 경험을 쌓아왔다. 이후 2013년 코오롱 전무로 영입돼 전략기획 업무를 맡아오다 지난해 대표이사 부사장에 발탁 승진됐다.


이번 인사에 따라 유 사장은 내년부터 코오롱그룹의 경영을 총괄한다. 코오롱그룹은 지주사의 컨트롤타워 역할을 확대하는 한편 계열사의 책임경영을 강화하기로 했다.

이와 함께 코오롱그룹은 주요 계열사 사장단이 참여하는 협의체 성격의 ‘원앤온리위원회’를 신설하기로 했다. 위원회는 앞으로 그룹의 아이덴티티, 장기 경영방향, 대규모 투자, 계열사간 협력 및 이해 충돌 등 주요 경영 현안을 조율한다. 위원장은 유 사장이 맡았다.

유 사장은 그룹 경영을 총괄하는 것 외에도 코오롱의 승계 과정에서 후견인 역할을 하게 된다. 이번 인사에서 이 회장은 아들인 이규호 코오롱 전략기획담당 상무를 전무로 승진시켜 코오롱인더스트리 FnC부문 최고운영책임자(COO)에 임명했다. 곧바로 경영권을 넘기는 대신 리더로서 경험을 쌓으며 경영능력을 키우도록 한 것이다.


코오롱 관계자는 “그룹을 이끌 때까지 경영 경험과 능력을 충실하게 쌓아가는 과정을 중시한 결정으로 보인다”고 말했다. 이에 따라 유 사장은 앞으로 이 전무를 도와 코오롱의 안정적인 4세 경영시대 안착을 준비할 전망이다.

☞ 본 기사는 <머니S> 제569호(2018년 12월5~11일)에 실린 기사입니다.