현대·기아차, 직무중심 상시공채로 전환. /사진=현대·기아차
현대·기아차, 직무중심 상시공채로 전환. /사진=현대·기아차
현대자동차와 기아자동차가 인공지능(AI)과 사물인터넷, 빅데이터 등으로 대표되는 4차산업 혁명시대에 적극 대응하기 위해 회사의 미래를 이끌어갈 신입사원 채용방식을 변경한다.

현대차와 기아차는 올해부터 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 ‘정기 공개채용’에서 각 현업부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심의 ‘상시 공개채용’ 방식으로 전환한다고 13일 밝혔다.


상·하반기 각 1회씩 연 2회 고정된 시점에 채용하는 기존 방식으로는 제조업과 ICT기술이 융복합하는 미래 산업환경에 맞는 융합형 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 때문이다.

기존 정기공채 방식은 향후 필요인력 규모를 사전에 예상해 정해진 시점에 모든 부문의 신입사원을 일괄 채용한다. 이렇다보니 실제로 신입사원이 배치될 시점에 경영환경 변화로 현 상황에 맞는 인력을 확보하기가 어렵다는 부작용이 생긴다.


상시 공개채용은 각 부문별로 인력이 필요한 시점에 연중 상시로 진행되기 때문에 이 같은 문제를 최소화할 수 있다는 장점이 있다. 지원자 입장에서도 관심 있는 직무를 중심으로 필요역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있다는 장점이 있다.

특히 현업부문이 직접 채용을 진행하기 때문에 기존 정기공채 대비 지원자가 입사 후 일하게 될 직무에 대한 세부정보와 필요한 역량 등을 채용공고로 더욱 상세하게 공개할 수 있다.


이러한 변화로 지원자들은 희망하는 직무와 무관한 불필요 ‘스펙’(SPEC)을 쌓는 대신 본인이 하고 싶은 일과 분야를 정하고 그 분야에 필요한 역량을 갖추는데 집중하게 됐다.

현대차∙기아차 관계자는 “현재의 산업환경에서는 인문학과 자연과학, 공학 등 다양한 전공으로부터의 지식을 두루 갖춘 융합형 인재가 요구된다”며 “각 부문별로 필요로 하는 융합형 인재 형태는 다를 수 밖에 없다. 앞으로 부문별 채용공고로 요구하는 역량을 상세하게 공개할 것”이라고 말했다.