대한항공 9월2일부터 복장 자율화 시행. /사진=대한항공
대한항공 9월2일부터 복장 자율화 시행. /사진=대한항공
대한항공이 유연한 조직문화로의 변화를 꾀하고 있다. 다음달부터 전면적인 복장 자율화 조치로 창의적이고 수평적 기업문화 정착에 나설 방침이다.

30일 대한항공에 따르면 다음달 2일부터 국내 전 임직원을 대상으로 복장 자율화 조치를 전면 시행한다.

다만 운항·객실승무원과 접객서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외다. 해외의 경우 각 지역의 문화 및 기후 특성에 맞춰 시행한다.


대한항공의 복장 자율화는 자유로운 분위기 속에서 업무효율을 극대화시키고 창의적 의사소통을 가능하게 할 수 있는 환경을 조성하기 위함이다. 지난달 1일부터는 사내업무 시스템을 구글의 클라우드 기반 생산성 및 협업 소프트웨어 도구 모음인 ‘G 스위트’로 전환했다. 시간과 장소에 구애받지 않는 자율적 업무환경으로 구축한 것이다.

대한항공은 이번 자율 복장 시행에 따라 청바지, 반바지 등 본인이 원하는 복장을 자유롭게 입을 수 있도록 했다. 상황과 장소에 따라 적합한 복장을 자율적으로 착용할 수 있도록 한다는 의미다.


최근 조직문화 개선을 위해 직원들의 편의 및 복지를 개선하고 쾌적한 근무환경을 조성하는 등 다양한 부문에서 변화를 꾀하고 있다. 대한항공은 지난 5월부터 연중 상시 넥타이를 매지 않는 ‘노타이’ 근무를 시행 중이다. 또 초등학교에 진학하는 자녀를 둔 직원에게 학용품 선물세트를 증정하고 개인이 선호하는 근무패턴에 맞게 오전 11시30분부터 오후 1시30분 사이에 1시간 동안 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’ 등을 실시하고 있다.

이외에도 사전 임직원 선호도 조사를 통해 최신형 의자로 교체하는 작업을 전사적으로 진행하고 있으며 오후 5시30분에는 정시 퇴근 안내방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출해 눈치보지 않는 퇴근문화를 만들고 있다.


객실승무원의 경우는 원하는 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 ‘위시 데이’ 제도를 운영하는 한편 단거리 왕복 연속 근무 축소, 야간비행 휴게 여건 개선, 스케줄 변동 최소화 등의 조치로 승무원들의 근무환경 개선에 적극 나서고 있다.