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구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 성인남녀 2244명을 대상으로 ‘맞춤법 등 한글 표기에 어려움을 느끼는지 여부’를 조사한 결과 59.8%가 “어려움을 느낀다”라 답했다고 8일 밝혔다.
조사결과를 보면 한글 표기법은 ‘띄어쓰기’(64.6%, 복수응답)가 1위였으며, 근소한 차이로 ‘맞춤법(62.6%)’이 뒤를 이었다. 이밖에 ‘구어체와 문어체 구분’(19.5%), ‘경어(높임말) 표현’(18.9%), ‘피동 및 사동 표현’(13.5%), ‘무의식적인 신조어 사용’(10%) 등으로 나타났다.
한글 표기에 어려움을 느끼는 가장 큰 이유로는 ‘문법을 안 지키는 메신저 대화 등에 익숙해져서’가 46.4%(복수응답)로 뽑혔다. 이어서 ‘글을 자주 쓰지 않아서’(41.4%), ‘독서가 부족해서’(30.9%), ‘SNS 및 인터넷 커뮤니티 등으로 신조어에 많이 노출돼서’(25%), ‘배운지 오래되어 잊어버려서’(23.4%) 등의 답변이 있었다.
반면 한글 표기에 어려움을 느끼지 않는 이들은 그 이유로 ‘평소 맞춤법에 관심이 많아서’(60%, 복수응답), ‘글을 자주 써서’(30.8%), ‘독서량이 많아서’(21.9%), ‘한국어능력시험 등을 준비해서’(3.7%) 등을 제시했다.
구직 준비 활동이나 업무 중 한글 표기를 실수한 경험도 많은 것으로 나타났다.
자신이 현재 구직자(1196명)라고 밝힌 응답자 중 36.8%가 한글 표기가 틀린 자소서를 낸 경험이 있다고 밝혔다.
현재 직장인이라고 답한 응답자(1048명)는 68.2%가 업무 상 한글 표기 실수 경험이 있다고 답했다. 실수를 한 상황은 ‘메신저 대화’(42.2%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘이메일’(37.8%), ‘휴대폰 문자’(33.7%), ‘기획안, 보고서’(28.7%), ‘프레젠테이션 문서’(10.9%) 등의 순이었다.
주변 직원이 한글 표기를 실수하면 부정적인 인식이 생긴다는 답변도 나왔다. 직장인 응답자의 절반(47.5%) 가량이 주변 직원이 한글 표기 실수를 하면 ‘부정적인 인식이 생긴다’고 답했다.
부정적인 평가를 내리게 되는 이유로는 ‘기본이 안돼 있는 것 같아서’(54.8%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘제대로 검토하지 않은 것 같아서’(41.4%), ‘국어 능력이 부족한 것 같아서’(28.9%), ‘꼼꼼하지 못한 것 같아서’(28.9%), ‘충분히 막을 수 있는 실수라서’(19.3%) 등이 이어졌다.
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