코로나가 앞당긴 디지털시대… 기업 5곳 중 2곳, IT인력 비중 커져

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)로 인해 디지털화가 가속화 되면서 많은 기업들이 내부적으로 IT 직무 비중을 늘리고 인재 영입도 확대한 것으로 나타났다.

20일 사람인이 기업 300개사를 대상으로 ‘IT인력 비중 변화’에 대해 조사한 결과 41.3%가 ‘최근 IT인력 비중이 커지고 있다’고 답했다.


그 이유로는 ‘기업 특성상 IT기술이 필수라서’(44.4%, 복수응답)와 ‘코로나19로 업무 방식 디지털화가 가속화 돼서’(41.1%)를 꼽았다.

이어 ‘경쟁사 대비 IT기술을 성장 시켜야 돼서’(24.2%), ‘코로나19로 급격하게 산업 환경이 변화해서’(17.7%), '4차산업혁명 시대에 따른 경영방침이 바뀌어서'(15.3%) 등이 있었다.


평균적으로 IT직무자들의 비중은 기존보다 32%정도 증가한 것으로 집계됐다. 가장 필요한 부분으로는 ‘개발자(SW, SI, QA 등)’(49.1%, 복수응답)가 가장 많았으며 ‘정보보안·정보시스템운영’(44.3%), ‘AI·빅데이터 전문가’(25%)가 2, 3위였다.

하지만 절반 가량의 기업들은(45.7%) IT인재를 채용하는데 어려움을 겪고 있었다. ‘채용공고에 맞는 사람을 뽑기가 힘들다’(62.8%, 복수응답)는 의견이 가장 많았고, ‘지원자 수가 적어서’(43.1%), ‘연봉이 너무 높아져서’(35%), ‘인재 채용 경쟁이 심해서’(22.6%), ‘IT 인력 채용을 전문적으로 진행하는 곳이 없어서’(10.2%)가 뒤를 이었다.


기업들은 IT인재 유치 및 유지를 위해서는 ‘IT인력 위주의 전문 채용 플랫폼’(42.3%, 복수응답)이 가장 필요하다고 봤다. 이외에 ‘산업에 필요한 전문 인력 육성’(40.1%), ‘연봉 인상’(32.1%), ‘성장 가능성’(25.5%) 등이 인재를 위해서 중요하다고 생각했다.

IT 인재의 중요성 변화에는 코로나19도 영향을 주고 있었다. 기존보다 ‘IT 인력의 역할이나 비중이 강화됐다’(61%)는 기업이 다수였다. 또한 4차산업혁명의 가속화가 코로나19로 인해 빨라지고 있기 때문에 ‘우수인재 채용 보조금 지원’(51.3%, 복수응답)과 같은 정책 지원이 시급하다고 생각했다.


이어 ‘보조금·세제 혜택’(40%), ‘경영진 마인드 변화’(29.3%), ‘R&D 재정 지원’(29%), ‘기존 인력 교육 지원 제도 강화’(28.3%) 등이 기업 운영에 도움이 된다고 생각하는 것으로 조사됐다.