SKT, 5대 위원회 중심으로 이사회 개편… “이사회가 경영 주체로”

SK텔레콤은 이사회 소위원회를 미래전략·인사보상·사외이사후보추천·ESG·감사를 담당하는 5대 위원회로 개편했다고 27일 밝혔다. ‘이사회 중심 경영’을 강화해 거버넌스(경영체계)를 글로벌 수준으로 끌어올린다는 목표다.

SK텔레콤에 따르면 ‘미래전략위원회’는 연간 경영계획과 KPI(핵심성과지표)를 승인·평가하고 ‘파이낸셜 스토리’를 창출하기 위한 중장기 전략을 수립하는 역할을 맡는다. 사외이사 5인과 사내이사 1인으로 구성한다.


‘인사보상위원회’는 대표이사 연임 여부를 검토하고 신규 선임 시 후보를 이사회에 추천한다. 대표이사와 사내이사의 보상 규모도 심의한다. 사외이사 3인과 기타비상무이사 1인으로 구성한다. ‘사외이사후보추천위원회’는 사외이사 후보군을 관리하고 최종 후보를 주주총회에 상정한다. 사외이사 2인과 대표이사 1인으로 구성하며 위원장에 사외이사를 선임하도록 규정해 독립성을 강화했다.

‘ESG위원회’는 회사 ESG 사업 방향과 성과를 관리하고 이해관계자들과 소통하는 업무를 담당한다. 사회적 가치를 구현하는 위원회 특성상 3인 모두 사외이사로 구성한다. ‘감사위원회’는 기존의 회계 감사, 컴플라이언스(준법감시) 업무에 자체 경영진단, 윤리감사 등 역할을 확대한다. 업무 독립성과 공정성을 위해 4인 모두 사외이사(4인)로 구성한다.


박정호 SK텔레콤 최고경영자(CEO)는 지난 3월 정기 주주총회에서 이해관계자들의 더 많은 인정과 지지를 얻기 위해 선진 거버넌스를 확립하겠다고 밝힌 바 있다. 이에 기업지배구조헌장을 정관에 신설하고 이사회 중심 경영체제 강화를 추진했다.

SK텔레콤 측은 “이사회와 경영진의 체계적인 준비 과정을 거쳐 이번 이사회 개편안이 완성됐다”고 설명했다.