인사담당자들이 경력직을 채용할 때 서류검토에 걸리는 시간은 평균 12분으로 나타났다. /사진=뉴시스
경력직 채용 시 인사담당자가 지원자의 이력서를 검토하는데 평균 12분이 소요되는 것으로 조사됐다.

18일 잡코리아가 최근 기업 인사·채용담당자 548명을 대상으로 실시한 '경력직 서류 합격 기준' 설문에 따르면 이들은 경력사원이 제출한 서류에서 가장 중요하게 평가하는 서술형 항목(복수응답)으로 ‘경력기술 항목(60.4%)’을 꼽았다.


이어 ▲지원동기 및 입사 후 포부(52.4%) ▲이전 회사의 퇴사 사유(30.3%) 등을 중요하게 살핀다고 답했다.

반면 ▲성격의 장단점(15.3%)과 ▲학창시절과 성장배경 등 자기소개(14.1%) 항목을 중요하게 살핀다는 의견은 다소 낮았다.


지원자의 기본 자격 요건 중, 인사·채용담당자가 중요하게 평가하는 항목(복수응답)은 ‘직무 관련 자격증 보유 유무’가 응답률 57.8%로 가장 높았다.

이 외에도 인사·채용담당자들은 ▲직무관련 프로젝트 및 교육 참여 경험 유무(26.6%) ▲이전 회사의 기업 규모(25.5%) ▲외국어 점수(24.8%) ▲최종 학력(21.0%) ▲출신 학교(18.8%) 순으로 중요하게 평가한다고 답했다.


인사·채용담당자들에게 경력직 지원자의 이력서를 검토하는데 드는 시간을 조사한 결과 평균 12분이 소요되는 것으로 집계됐다.

서류 검토 단계를 거쳐 면접 대상자를 선발하는 기준에 대해선 인사·채용담당자 2명 중 1명 꼴인 54.0%가 ‘우리 회사와 지원하는 직무에 대해 얼마나 잘 파악하고 있는지를 살핀다’고 답했다.


이 외에도 ▲이력서 및 자기소개서를 얼마나 꼼꼼하게 작성했는지(21.5%) ▲자기소개서 내용이 얼마나 참신한가(13.9%) ▲이전 커리어가 탄탄한가(9.9%) 등을 살펴 면접자를 걸러낸다고 답했다.