한성숙 네이버 대표이사가 지난달 15일 오전 서울 중구 프레지던트 호텔에서 열린 '고용노동부-주요 IT기업 CEO 회의'에 참석하고 있다.
한성숙 네이버 대표가 직장 내 괴롭힘으로 직원이 숨진 사건에 대해 공식 사과하며 경영 쇄신을 약속했다. 
 
6일 진행된 국회 환경노동위원회 국정감사에 일반 증인으로 출석한 한성숙 대표는 "이번 사건을 계기로 굉장히 많은 충격을 받았다"며 "고인과 유가족분들에게 가장 먼저 사과드리고 동료들에게도 제대로 챙기지 못한 부분 사과드린다"고 말했다. 이어 "사회적으로 책임있게 움직여야 할 플랫폼 기업으로서 그런 모습 보여드린 것 다시 한번 사과드린다"고 덧붙였다. 

네이버는 지난 5월 직원의 극단적 선택 이후 고용노동부의 특별근로감독을 받았다. 조사 결과 고인은 직속 상사의 지속적인 폭언과 모욕적 언행에 시달린 것으로 드러났다. 이에 네이버는 올 하반기 경영체계 개편을 약속한 상태다.

이수진 더불어민주당 의원은 "고용부의 특별근로감독 결과 5건에 대해 네이버가 불인정했다"라며 "대표이사로서 법적책임이 있는 만큼 처벌을 달게받을 생각이 있나"라고 지적했다. 

이에 한 대표는 "특별근로감독 결과를 받고서 시정할 부분에 대한 이야기를 들었고 이미 조치에 들어간 것도 있다"며 "깊이 개선해야할 부분은 태스크포스(TF)를 만들어서 챙겨보고 있다"고 답했다. 또 "무엇보다 저희와 함께 일하는 직원들, 동료들의 실망을 잘 알고 있다"며 "책임져야 할 부분이 있다면 책임지고 내부 제도도 바꿔야할 부분이 있다"고 강조했다. 


또 네이버 산하 공익재단 '해피빈'에서도 지난달 직장 내 괴롭힘이 있었다는 주장이 제기된 가운데 자회사 근무환경을 어떻게 할 예정이냐는 이 의원에 질의에 한 대표는 "법인이 달라서 바로 말씀드리기는 어렵지만 네이버 문화가 바뀌면 자회사도 그에 준하는 수준의 변화가 있을 것"이라며 "네이버 전체를 바꾸는 것에 집중하는 상황"이라고 말했다.

한편 네이버는 고용부의 권고안을 반영해 조직문화 개선 계획안을 만들어 제출할 예정이다.