기업 42.7%, 주4일 근무제 '부정적'… 이유는 "생산 감소"

워라밸 확산과 코로나19 사태를 겪으며 주4일제에 대한 논의가 활발하지만 기업의 40% 이상은 부정적인 것으로 나타났다.

27일 사람인이 기업 279개사를 대상으로 ‘주4일 근무제(주당 32시간 근무)에 대한 생각’을 조사한 결과 42.7%가 부정적이라고 답했다. 같은 주제로 성인남녀를 대상으로 한 조사에서 16.4%만이 부정적으로 생각한 것에 비해 26.4%포인트 높은 수치다.


특히 기업 형태별로는 대기업(32.8%)보다 중소기업(45.4%)이 주4일 근무제를 부정적으로 생각하는 비율이 12.6%포인트 높았다.

주4일 근무제가 부정적인 이유로는 ‘생산성이 감소할 것 같아서’(45.4%, 복수응답)가 1위였다. 다음으로 ‘인력 증원으로 인건비 부담이 늘 것 같아서’(41.2%), ‘임금 감소로 직원들의 불만이 클 것 같아서’(31.9%), ‘근무 계획, 인사 체제 등이 복잡해질 것 같아서’(24.4%), ‘업무 강도가 높아져 불만이 생길 것 같아서’(17.6%) 등의 순이었다.


반면 긍정적으로 생각하는 기업(160개사)들은 그 이유로 ‘충분한 휴식으로 직원들의 생산성이 높아질 것 같아서’(62.5%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았으며 근소한 차이로 ‘직원들의 만족도가 높아질 것 같아서’(60%)가 뒤를 이었다. 이밖에 ‘산업구조, 업무환경 변화에 따라 피할 수 없는 것이어서’(16.3%), ‘직원 건강 관리에 도움이 될 것 같아서’(15.6%), ‘더 많은 일자리를 창출할 수 있어서’(12.5%) 등이 있었다.

주4일 근무제에 대해 얼마나 준비되어 있는지에 대해서는 전체 응답기업의 절반 이상이 ‘전혀 준비되지 않았다’(57.5%)고 답했으며 26.5%는 ‘잘 준비되어 있지 않았다’고 답했다. 반면 ‘약간 준비돼 있다’는 응답은 13.6%였으며 ‘매우 잘 돼 있다’는 응답은 2.2%에 불과했다.


그렇다면 기업들은 실제로 주4일 근무제가 시행될 것이라고 생각하고 있을까. 전체 응답기업의 절반(47.3%)이 주4일 근무제가 시행되지 않을 것이라고 답했다. 이 역시 성인남녀 대상 조사에서 37.4%가 시행되지 않을 것으로 보는 데 비해 9.9%포인트 많았다.

실제로 주4일이나 4.5일 등 주5일 미만 근무제 도입을 검토한 기업은 얼마나 될까. 전체 응답기업의 28.7%가 검토한 적이 있다고 밝혔다. 이들 기업 중 20%는 실제로 주5일 미만 근무제를 시행 중이라고 응답했다.


기업들은 주4일 근무제가 시행될 경우 성공적인 정착을 위해 필요한 것으로 ‘시행이 어려운 기업에 대한 대책 마련’(47%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘충분한 시간을 두고 도입’(40.1%), ‘당국의 적절한 제도, 보조금 등 지원’(30.8%), ‘임금 감소에 대한 노사정 합의’(29.4%), ‘워라밸 문화 확산’(24%) 등의 답변이 이어졌다.