기업 69.8%가 올해 신규 채용 계획을 갖고 있었다. /사진=뉴시스


기업 10곳 중 7곳은 올해 신규 채용 계획이 있으며 규모는 지난해와 비슷한 수준을 고려하고 있는 것으로 조사됐다.

20일 한국경영자총협회가 100인 이상 기업 500개사를 대상으로 '2023년 신규채용 실태조사'를 실시한 결과 응답 기업의 69.8%가 '올해 신규채용 계획이 있다'고 답했다.


신규채용 실시 예정 기업의 올해 채용 규모는 '지난해와 유사' 67.0%, '지난해보다 확대' 19.2%, '지난해보다 축소' 13.8%였다.

채용 규모를 지난해보다 확대할 것이라고 응답한 기업들은 그 이유로 '결원 충원'이라는 응답(35.6%)을 가장 많이 꼽았다.


신규채용 방식은 응답 기업의 67.4%가 '수시채용만 실시한다'고 답했다. 이어 '정기공채와 수시채용을 병행한다'는 응답은 25.4%, '정기공채만 실시한다'는 응답은 7.2%로 집계됐다.

올해 채용시장의 가장 큰 변화 전망에 대해 조사한 결과 '경력직 선호 강화'라는 응답이 53.4%, '수시 채용 증가'라는 응답이 47.8%로 높았다.


신규채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해 조사한 결과 응답 기업의 58.4%가 '직무 관련 업무 경험'이라고 답했다.

지난해 신입사원 채용기업에 '입사한 지 1년 안에 퇴사한 직원이 있는가'라고 설문한 결과 81.7%가 '있다'라고 답변했다. 조기퇴사 이유로는 '직무가 적성에 안 맞아서'라는 응답이 58.0%로 가장 높았다.


임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "채용 규모를 '지난해보다 확대할 것'이라는 응답 비중이 전년 조사보다 줄어든 점을 고려하면 올해 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망된다"고 밝혔다.