골든블루는 27일 골든블루 서울 사무소에서 한국노총 전국식품산업서비스노동조합 골든블루 지부와 '노사 상생 합의서' 체결식을 가졌다. 앞줄 왼쪽 네 번째부터 박준우 위원장, 이정훈 지부장, 박희준 부사장, 김상도 전무. /사진=골든블루


골든블루가 조직문화개선 TFT를 구성하고 노사가 행복하고 안전한 근로 문화 조성을 위해 상호 노력하기로 합의했다.

골든블루는 한국노총 전국식품산업서비스노동조합 골든블루 지부(이하 노조)와 2022년 임금 협상을 타결하고 '노사 상생 합의서' 체결식을 가졌다고 27일 밝혔다.

회사와 노조는 2022년 임금 협상의 결과물로 근로조건 향상 및 조직 문화 개선 방향을 모색하는 '조직문화개선 TFT'를 별도로 구성해 조합원뿐만 아니라 골든블루의 모든 임직원이 즐겁고 안전하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위한 다양한 활동을 전개해 나가기로 합의했다.

골든블루 노사는 지난해 4월27일 2022년 임금 협상을 시작해 서울과 부산을 오가며 20여 차례 이상 협상해 왔으며 지난 4월13일 약 1년간의 협상 끝에 전격적인 합의 후 조합원의 승인을 받아 최종 타결을 이뤘다.

골든블루 관계자는 "이번 합의에 이르기까지 긴 시간은 회사의 지속 성장과 더 나은 노사 관계 정립을 위한 성찰의 시간이었다"며 "앞으로 노사 간 꾸준한 대화를 통해 타에 모범이 될 수 있는 골든블루만의 노사 상생 모델을 만들어 가겠다"고 말했다.