진옥동 신한금융 회장 "'내부통제 책무구조도 조기 도입하겠다"

"재무적 1등 보다 고객으로부터 인정 받는 것이 진정한 일류입니다. 투자상품 사태로 인한 뼈아픈 반성 속에서 (사회가 요구하는 것 보다) 한 단계 높은 내부통제를 기반으로 고객과 사회로부터 인정받는 일류신한을 위해 나아갑시다."


진옥동 신한금융그룹 회장은 3일 진행된 '신한컬쳐위크(Shinhan Culture Week)' 특강에서 이같이 말했다.

진 회장은 "그룹의 지속가능성장을 위해서는 철저한 내부 견제와 검증을 통해 업무의 모든 과정이 정당화돼야 한다"고 강조하며 이를 위해 '내부통제 책무구조도'를 법령 통과 후 조기에 도입할 것이라고 말해 눈길을 끌었다.


'내부통제 책무구조도'란 최근 금융당국이 도입을 발표한 제도로 금융사 임원에게 담당업무에 따른 내부통제 책무를 배분해 보다 책임소재를 분명히 하기 위한 일종의 지도다. 영국, 싱가포르 등 금융선진국의 경우 책무구조도 도입을 통해 경영문화 개선과 건전한 소비자 보호 체계 정착에 큰 도움이 된 것으로 알려졌다.

신한금융은 그룹 창업기념일인 7월7일을 기념해 3일부터 일주일간 '신한컬쳐위크(Shinhan Culture Week)'를 운영한다.


신한금융은 상·하반기 모두 전략회의를 진행하는 다른 금융그룹과 달리 상반기 전략회의, 하반기 그룹 문화 행사로 성격을 달리해 진행해왔다.

올해 문화 행사로는 그룹 창업기념일이 속한 주간을 '신한컬쳐위크(Shinhan Culture Week)'로 정하고 전 그룹사별 신한문화 전파를 위한 릴레이 형식의 CEO(최고경영자) 특강을 진행한다.


'신한컬쳐위크'의 첫 번째 CEO 강연은 최근 창립기념일을 맞은 신한라이프를 대상으로 진행됐으며 일주일간 신한카드, 신한투자증권 등 주요 그룹사 포함 전 그룹사 임직원을 대상으로 강연을 진행할 예정이다.

신한금융 관계자는 "책무구조도 도입에 따라 업무진행과정이 보다 엄격해져 영업력이 저하될 우려도 있지만 고객을 더욱 두터이 보호함으로써 신뢰를 얻게 된다면 장기적으로는 회사의 이익이 될 것"이라는 진 회장의 평소 소신이 반영된 결과라고 전했다.