17번째 만남에도… KB손보, 임단협 합의점 도달 못해

KB손해보험 노사가 11일 만에 협상 테이블에 앉았지만 끝내 아무런 성과 없이 결렬되고 말았다.

15일 보험업계에 따르면 지난 10일 KB손보 노사는 서울 강남구 역삼동 본사에서 제17차 임금 및 단체협약 교섭을 진행했지만 제대로 된 논의조차 진행하지 못한 채 자리에서 일어났다.


KB손보 사측은 4개월 만에 수정한 교섭안을 제시했지만 노조 측이 제시한 것보다 차이가 커 결국 합의에 이르지 못 한 것이다. 이날(14일) 사측은 임금인상률 3% 등을 제시했다. 이는 올해 7월 제시했던 임금인상률 2.5%보다 0.5%포인트 높은 것이지만 노조 측이 요구하는 7.2%보다 4.2%P 낮다.

매년 KB손해보험 노사는 임금 및 단체협상을 통해 성과급 규모와 임금 인상률을 확정한다. 2022년 경우에도 노조의 부분 투쟁 등을 거쳐 ▲기본금 3.5% 인상▲성과급(PS) 550% ▲우리사주 취득 지원금 30만원 인상▲휴가 지원 상향 등이다.등에 합의한 바 있다.


앞서 KB손해보험 노사는 지난해 8월 평가공정성, 보상체계, 초과이익분배금(PS) 제도화·복리후생 등 4개 항목을 개편하기 위해 콘페리에 연구용역(컨설팅)을 맡긴 바 있다. 콘페리는 1969년 미국 LA서 설립된 자산규모 글로벌 1위 인사·조직 컨설팅기업이다.

콘페리는 ▲ 조직문화 부문에서는 스마트워크, 보고문화 간소화 등 일하는 방식 개선 방안을 ▲ 평가공정성 부문에서는 평가 공정성 강화, 평가 수용성 강화를 위한 과정 관리 방안 ▲ 보상체계에선 KB손보에 적합한 보상체계 모델 발굴, 직급 체계 변경 검토, 급여 항목 통합 ▲ PS제도·복리후생 부문에선 조직 성과와 연동한 적정 수준의 보상 정책 수립 등을 진단했다.