14일 라이나생명 TM 종사자들은 이날 예고했던 집회를 취소했다. 전화영업 중단 이후 임금 보전 문제로 TM 종사자들과 사측인 라이나생명이 소득보전 지급안에 합의했기 때문이다.
라이나생명은 이날 TM 종사자들에게 100% 분할지급과 70% 일시지급 두가지안을 제시했다.
당초 라이나생명은 직전 3개월인 2013년 11월부터 2014년 1월 평균수당의 100%를 올 2월 수당으로 책정했다.
3월과 4월, 5월 실적을 바탕으로 인센티브를 4월부터 6월까지 각각 40%, 30%, 30%로 분할 지급하는 안을 제안했다.
TM 종사자들은 그러나 이러한 사측의 제안에 반발했다. 특히 영업 중단 후 2월 소득이 사실상 없어진 상황에서 3월에도 평균급여의 절반에도 미치지 못해 생계 곤란을 겪고 있다고 주장했다.
종사자들의 반발에 부딪친 라이나생명은 기존 안에서 70% 일시지급안을 추가해 선택권을 확대키로 했다. 일시지급안은 직전 3개월의 평균수당 70%에 유지수당을 추가로 일시 지급하는 방식이다.
홍봉성 라이나생명 사장은 “이번 사태로 일시적으로 소득을 상실했던 텔레마케터들께 본인들의 판단에 따라 최대한 소득을 보전할 수 있는 최선의 방안을 제시했다”고 말했다.
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