이날 워크숍은 박윤식 대표이사를 비롯해 ‘The Han 소리’ 멤버 22명이 함께 했다. 혁신활동을 통한 현장변화, 혁신운영 관련 현장 건의사항 등 다양한 일정으로 진행됐다.
1기 멤버는 2014년까지 활동을 하고 2015년부터는 2기 멤버들이 새롭게 선발되어 전사적으로 혁신활동 체화가 더욱 가속화할 예정이다.
한화손해보험은 혁신문화가 뿌리 내리는데 큰 밑거름이 될 것을 기대하고 있다. 특히 WAVE3에 와서는 보상센터에서도 현장과제를 실행하여 총 51개 혁신과제를 추진해 현장성을 더욱 강화하고 있다.
박윤식 대표는 “혁신은 현장과의 소통이 무엇보다도 중요하며 The Han 소리 멤버들이 지난 1년간 현장의 소식과 의견을 잘 전달하고 소통하여 혁신활동에 큰 도움이 됐다”며 “앞으로도 The Han 소리 멤버들이 현장의 소리 수렴 등 적극적인 활동으로 현장의 소통 매개체로서의 역할에 충실 해 주기 바란다”며 당부의 의견도 함께 밝혔다.
박윤식 대표는 “혁신은 현장과의 소통이 무엇보다도 중요하며 The Han 소리 멤버들이 지난 1년간 현장의 소식과 의견을 잘 전달하고 소통하여 혁신활동에 큰 도움이 됐다”며 “앞으로도 The Han 소리 멤버들이 현장의 소리 수렴 등 적극적인 활동으로 현장의 소통 매개체로서의 역할에 충실 해 주기 바란다”며 당부의 의견도 함께 밝혔다.
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