은행 성과연봉제 가이드라인 발표…직무 따라 연봉 차등폭 40%까지

21일 은행연합회가 성과에 따라 전체 연봉의 차등폭을 최대 40%까지 확대하는 '민간은행 성과연봉제 도입 가이드라인' 최종안을 발표했다. 시중은행들은 성과연봉제 가이드라인 최종안을 살펴보고 각 은행별 상황에 맞춰 세부 조정한 뒤 적용할 예정이다. 
최종안에는 성과연봉제 적용은 ▲평가구조 ▲평가방식 ▲평가결과 활용 등 크게 세 부분으로 제시됐다. 최하위 직급에 대해서도 연봉제를 도입하고 전 직급에 대해 전체 연봉의 최고-최저 차등폭을 평균 20~30%(관리자 30%, 일반직원 20%) 이상으로 운영한 뒤 이를 향후 40%까지 단계적으로 확대하는 것이 골자다. 기본급 인상률도 최소 1%포인트 이상 차등 설정한다.

먼저 평가구조에선 업무실적과 직무능력 및 태도를 평가하는 '역량평가'로 평가자와 피평가자 간 목표 합의에 기반한 'MBO(Management by Objective)' 방식이 권고됐다. 평가방식은 총 5등급(S, A, B, C, D)으로, 등급 별 인원 비율은 최소 5% 이상이 되도록 했다.


평가결과는 기본급 인상과 성과급 차등 지급의 근거로 활용될 예정이다. 개인평가와 함께 합산 반영되는 집단평가는 최대 80%를 초과하지 않도록 했다.

은행연합회는 "가이드라인을 기준으로 각 은행의 현황, 노조 및 직원들과 협의내용 등을 종합 고려해 구체적 적용방안을 마련해 추진할 예정"이라며 "이번 가이드라인이 민간 은행의 성과주의 문화를 확산하고 성과연봉제 도입을 촉진할 것을 기대한다"고 말했다