5일 전자공시시스템에 따르면 청담러닝은 지난 2일 자사 임직원 11명에게 부여했던 최대 24만주 분량 주식매수선택권(스톡옵션)을 취소했다. 주식선택매수권이란 특정 가격에 주식을 매입할 수 있는 권리이다. 회사 실적이 개선되면 주가 상승으로 이어지는 경우가 많아 CEO나 임원은 스톡옵션을 통해 비싼 주식을 싼 값에 살 수 있다. 일종의 성과급인 셈이다.
청담러닝은 2016년 11명에게 주식매수선택권을 부여했으며 행사가격은 1만4300원이다. 이 회사의 5일 종가 1만5900원을 기준으로 주식매수선택권이 행사됐다고 가정하면 이들 11명은 3억8400만원을 나눠 갖게 된다.
다만 이 회사는 이 주식매수선‘특별행사조건’으로 매년 이 회사의 영업이익이 일정수준에 도달해야 주식매수선택권을 받을 수 있도록 했다. 임원이 주식매수선택권을 전량 행사하려면 영업이익이 2016년부터 올해까지 각각 120억원, 250억원, 450억원을 기록해야 한다. 하지만 이 회사의 영업이익은 2016년 53억원, 지난해 188억원이다.
이 회사는 지난해 양호한 실적을 기록했지만 스톡옵션 행사기준에는 미흡했다. 지난해 매출액 1510억원을 기록해 전년 대비 7.1% 증가했고 영업이익은 188억원으로 전년보다 254% 늘었다. 2016년 영업이익은 53억원이었다.
이와 함께 이 회사는 “주식매수선택권 취소는 2016년 3월30일에 부여한 주식매수선택권 중 의무재직기간 만료 전 퇴사 등으로 인한 취소사유 발생에 따라 소멸됐다”고 공시했다.
일부 임원들이 스톡옵션 무산에 따라 퇴사를 한 상황으로 비춰질 수 있는 상황이다.
이에 대해 청담러닝 관계자는 “특별 관계자에서 제외된 임원들은 고문이나 계열사로 이동했다”며 “스톡옵션을 부여받았던 임직원 중 퇴사한 사람은 없다”고 해명했다.
이 관계자는 “스톡옵션 취소는 올해 목표실적 달성이 어려울 것으로 예상돼 현실에 맞게 일괄 취소한 것”이라며 “실적이 나빠보이는 것은 재작년 초 ‘빅배스’를 했기 때문이다. 부실자산이 많아서가 아니라 대우조선 사태로 회계 감사가 대폭 강화됨에 따라 보수적인 기준을 적용한 것이다. 실적은 안정화됐다”고 설명했다.
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