김대철 HDC현산 사장, 신입사원과 문화로 소통

HDC현대산업개발은 입사 1~2년차 신입사원과 김대철 HDC현대산업개발 사장이 격의 없이 소통하는 이른 바 ‘HDC 문화 멘토링’을 진행했다고 12일 밝혔다.
전날 진행된 ‘HDC 문화 멘토링’은 문화를 매개로 자유롭게 아이디어를 확산시키고 인문학적 소양을 증진하는 것을 목적으로 하는 프로그램이다.

‘HDC 문화 멘토링’은 경영진과 신입사원의 수평적인 만남과 소통의 장으로서 평소 세대 간 자유로운 소통을 강조한 김 사장이 직접 제안했다.


올해로 2기를 맞은 ‘HDC 문화 멘토링’은 매년 3~12월까지 총 5회에 걸쳐 진행된다. 참여 대상으로 1~2년차 신입사원 5명을 선정하며 장소는 신입사원들이 직접 의견을 제안해 공연, 전시 등 문화체험이 가능한 곳으로 채택한다.

김 사장과 신입사원은 채택된 문화공연을 함께 관람하고 이후 격의 없는 대화를 진행했다. 이자리에서 김 사장은 회사생활의 노하우를, 신입사원은 회사에 대한 견해 등을 나누며 상호 수평적인 의사소통을 실천했다.

HDC현대산업개발은 ‘HDC 문화 멘토링’이 수평적 기업문화 구현의 디딤돌이 될 것으로 기대한다.