대우조선해양, 대규모 부서장급 보임인사 단행… 조직 역동성 제고

대우조선해양은 지난 14일 169명의 부서장급 보임자 가운데 59명을 신규 선임 및 순환시키는 대규모 부서장급 보임인사를 단행했다고 15일 밝혔다.
59명 가운데 43명이 신임 부서장으로 선임됐으며 16명의 부서장이 새로운 보직을 맡게 됐다. 전체 부서장급 보임자의 35%가 이번에 교체 또는 변경된 것이다. 이는 장기간 보임에 따라 조직의 활력과 직원들의 사기가 갈수록 떨어지는 것을 예방하기 위한 조치다.

기존 부서장에 대한 360도 다면평가로 평가가 저조한 보임자는 이번 교체 대상에 포함됐다. 대우조선해양은 하향식으로만 이뤄지던 기존 보임자 선정 관행을 파괴하고 건강한 조직을 만들기 위해 지난해 하반기부터 별도의 전사혁신추진 TFT를 구성했다. 또 직원 공청회를 실시하는 등 실제 직원들의 다양한 의견을 수렴해 왔다.


특히 외부의 다양한 인사제도를 검토하고 회사에 적용 가능한 기준들을 살펴 이번 인사에 직원들이 바라는 리더상을 최대한 반영할 수 있도록 했다. 대우조선해양은 이번 세대교체로 조직의 건전한 긴장감 조성 및 조직 역동성 제고 효과도 높일 수 있을 것으로 기대했다.

정성립 대우조선해양 사장은 “이번 부서장급 보임인사가 회사 경쟁력 향상과 조직문화 혁신의 터닝포인트가 될 것으로 확신한다”며 “특히 일회성이 아니라 직원들의 의견을 더 많이 활용할 수 있는 제도를 지속적으로 고안하고 실행해 건강한 조직으로 탈바꿈할 것”이라고 말했다.