쌍용자동차는 노사가 유급 휴직 중인 해고 복직자들의 복귀에 합의함에 따라 오는 5월1일부로 부서 배치된다고 24일 밝혔다.
지난해 9월 쌍용차 노사는 미래 경쟁력 확보를 위해 복지 중단 및 축소 등 경영쇄신 방안에 합의하고 전직원 임금 및 상여금 반납, 사무직 순환 안식년제(유급휴직) 시행 등 고강도 경영 쇄신책을 추진해왔다. 이 과정에서 복직된 해고자들이 유급 휴직(통상 임금의 70% 지급)으로 전환된 상태였다.
노·노·사·정 4자 대표(쌍용자동차, 쌍용자동차 노동조합, 금속노조 쌍용자동차지회, 대통령 직속 경제사회노동위원회)는 해고 복직자 문제를 해결하기 위해 지난달 21일 첫 상생발전위원회를 개최했다. 이후 3차례 추가 논의를 통해 방안을 협의했다.
최종 합의에 따라 유급 휴직자 46명은 오는 5월1일부로 부서 배치된다. 이들은 2달간 OJT(On The Job Training) 및 업무 교육을 받고 오는 7월1일 현장에 투입될 예정이다.
쌍용차 측은 “이번 합의는 중국발 코로나19로 인한 부품수급 문제 등 전반적인 자동차산업의 어려운 여건 속에서도 쌍용차 노사가 사회적 합의를 충실히 마무리짓기 위한 고심 끝에 결정한 것”이라고 설명했다.
앞서 노·노·사·정 대표는 2018년 9월 쌍용차 해고자의 복직에 합의한 바 있다. 쌍용차는 같은 해 12월 신차 생산 대응 및 근로시간 단축에 따른 추가 인력 소요에 대응하기 위해 해고자 복직 대상자의 60%에 대해 추가 복직을 시행했다. 나머지 인원에 대한 복직은 지난해 상반기 완료했다.
한편 쌍용차는 재무구조 개선 및 시장의 변화에 적극 대응하기 위해 현재 추진 중인 자체 경영쇄신 방안과 함께 기업의 미래 경쟁력 확보를 위해 대주주를 포함한 여러 이해관계자들과의 협력방안도 모색해 나갈 계획이다.