유한킴벌리, 주1일 재택근무 의무화… 스마트워크 3.0 본격 시행

유한킴벌리가 창립 50주년을 맞아 100년 기업으로 도약하기 위한 ‘스마트워크 3.0’을 시작한다고 5일 밝혔다. 유한킴벌리는 ‘스마트워크 3.0’을 통해 주 1일 이상의 재택근무 의무화를 시행하기로 했다. 이와 함께 걸어서 2분 30초만에 전사원을 만날 수 있는 오피스 공간을 구현함으로써 기민하고 강력한 협업 조직을 구축하게 됐다. 

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)가 급격히 확산되던 2월 말부터는 사무직 사원들의 재택근무와 생산직 사원들의 거리두기 근무를 실행해 왔으며 8월 현재까지 사무직 사원들은 3일 출근, 2일 재택근무를 시행하고 있다. 

유한킴벌리는 오랜 스마트워크 경험을 바탕으로 성공적인 재택근무가 시행됐다는 평가를 바탕으로 포스트 코로나의 일하는 방법을 본격적으로 시행하기로 했다. 사무직 사원들은 현재 시행 중인 임시 재택근무가 종료된 후에도 코로나19와 관계없이 주 1일의 재택근무가 의무적으로 적용될 예정이며 월 1회 이상의 재충전 휴가도 함께 시행된다.

또한 유한킴벌리는 다양한 연령대와 개성을 가진 사원들이 근무하는 상황에서 다양성과 개성이 존중되는 최적의 환경과 기민한 협업이 가능한 공간을 구현하기 위해 2분 30초 오피스 루틴과 6개 타입의 업무 공간을 도입했다. 이를 위해 공간활용, 근무환경, 스마트워크 문화 등에 대해 빅데이터를 수집했고 사원행동분석을 근거로 사원들에게 최적화된 새로운 스마트오피스를 설계했다. 

기존 분산돼 있던 사무공간을 2분 30초안에 컨택 가능한 콤팩트한 구조로 재설계했다. 사원들이 선호하는 분리와 통합까지 가능한 5개 타입의 회의공간을 구비해 회의실 사용률과 효율성을 평균 40% 정도 높였다. 


유한킴벌리는 스마트오피스의 디지털화를 통해 경쟁력을 높이는 데에도 많은 노력을 기울였다. 새로운 기술인 비접촉식 지문 출입관리, 무선 화면공유기, 스마트 글라스 등을 도입해 사원들의 편의성 증대와 향상된 업무지원 환경을 만들었다.

또 디지털 플랫폼으로 회의실 예약, 좌석 점유 정보를 제공하고 모바일, 월패드를 통해 상시 회의실 예약이 가능하도록 해 업무 편의성과 몰입도를 높였다. 

유한킴벌리는 소통과 협업, 민첩성을 스마트워크 3.0의 핵심 가치로 꼽고 있다. 이를 통해 행복하게 일하면서도 미래 경쟁력을 지속하고 나아가 사회문화 발전에도 기여한다는 계획이다.

유한킴벌리 관계자는 "스마트워크 3.0을 통해 사원들의 자율성과 다양성을 존중하고 가장 효율적으로 일하는 업무 환경을 선택할 수 있게 했고 재택근무도 정례화 했다"며 "스마트워크 환경 속에서 미래세대 스스로가 미래지향적인 기업문화를 주도하여 만들어 가기를 기대하고 있다"고 전했다.