19명의 신입 직원은 8주 간의 인턴 과정을 거쳐 정식 신입 행원으로 선발된다. 모아저축은행은 올 상반기에도 총 14명을 채용 연계형 인턴으로 채용해 8주간의 과정을 마친 전원을 정식 신입 직원으로 전환했다.
모아저축은행은 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 대면 면접이 어려워 원격 영상 면접 후 인턴 기간을 거쳐 신입 직원을 채용하는 방식을 채택했다. 인턴 기간 중 파악한 개인의 특성에 맞는 부서에 배치할 수 있어 정식 발령 후 업무 만족도가 높고 이직률 또한 현저하게 낮아졌다는 설명이다.
김성도 모아저축은행 대표이사는 “코로나19로 인해 모두가 어렵지만 청년 구직자들이 일을 통해 성장할 수 있는 기회를 갖지 못한다는 점이 안타깝다”며 “사회에 조금이나마 이바지하고자 올해 예년보다 채용 규모를 오히려 확대했으며 입행한 신입 직원들을 최선을 다해 전문성을 갖추고 고객과 윤리를 중시하는 금융 인재로 키워 나갈 것”이라고 말했다.
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