7일 은행권에 따르면 NH농협은행은 지난달 30일까지 진행한 명예퇴직 접수에 직원 총 503명이 신청했다. 지난해(356명)보다 147명 증가한 수치다. 명예퇴직을 신청하면 의무 근무 기간 등 제약 요건이 없는 한 모두 퇴사가 진행된다.
올해 농협은행이 제시한 특별퇴직 보상금액은 만 56세(1964년생)인 직원은 월평균 임금의 28개월치, 1965년생과 1966년생은 각각 35개월, 37개월치 임금이다.
3급 이상 직원 중 1967~1970년생은 39개월치, 1971~1980년생은 20개월치 임금을 각각 특별퇴직금으로 지급한다. 지난해에는 만 56세 직원에게 월평균 임금 28개월치, 10년 이상 근무하고 만 40세 이상인 직원에게 20개월치를 일괄 지급했다.
농협은행은 올해 명예퇴직자에게 '전직 지원금'도 추가로 지급하기로 했다. 만 56세 직원은 전직 지원금 4000만원과 농산물 상품권 1000만원을 지급하고, 만 48~55세 직원은 농산물상품권 1000만원을 준다.
외국계 은행 가운데서는 SC제일은행이 희망퇴직을 받기 시작했다. SC제일은행은 지난달 26일부터 이달 2일까지 상무보 이하 전 직급 중 만 10년 이상 근무한 만 55세(1965년 이전 출생) 이상 직원들을 대상으로 특별퇴직 신청을 받았다. SC제일은행은 특별퇴직 직원에게 최대 38개월 치 임금과 자녀학자금 최대 2000만원, 창업지원금 2000만원을 지급하기로 했다.
다른 시중은행도 노사 합의를 거쳐 이르면 이달 내 희망퇴직 신청 공고를 낼 예정이다. 통상 KB국민·신한·우리·하나은행 등 시중은행은 모두 특별 퇴직을 정례화하고 매년 12월∼이듬해 1월에 직원을 내보냈다.
수년간 주요 은행이 연평균 1조원에 달하는 퇴직금 지급을 불사하며 대규모 희망퇴직을 시행한 끝에 지난해에는 국민·농협·하나은행 등이 전년보다 특별 퇴직금을 축소하며 감원 속도 조절을 예고하기도 했다.
은행 관계자는 "신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 장기화로 비대면화와 점포 감축 속도가 빨라지면서 올해 대규모 희망퇴직이 불가피해졌다"며 "디지털 추세가 강화하면서 희망퇴직을 늘리고 신입 행원을 줄이는 방식으로 인력을 줄여 나가는 현상이 더 가속화될 것"이라고 말했다.
한편 지난해 12월부터 올 1월까지 이어진 은행권 희망퇴직에는 약 1700명이 신청했다. 올해는 은행들의 지점 통폐합 사례가 늘어나며 희망퇴직 규모가 지난해보다 확대될 지도 관심사다.
올해 6월 말 기준 국내 은행의 점포수는 6592개다. 2015년 말(7281개)과 비교하면 약 9.5%(689개)가 줄어든 규모다. 은행들은 연말까지 80개의 점포를 추가 폐쇄할 계획이다.
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