남양유업 이번엔 강제 발령 논란… 女팀장, 육아휴직 후 복직했더니 물류창고로

대리점 갑질부터 불가리스 논란까지 사회적으로 지탄을 받고 있는 남양유업이 이번에는 여성팀장이 육아휴직을 사용하자 통보 없이 보직을 해임했고 복직 후 물류창고로 보냈다는 의혹이 제기됐다.

지난 6일 SBS 보도에 따르면 2002년 광고팀으로 입사한 A씨는 입사 6년 만에 최연소 여성 팀장 자리에 올랐다. 이후 마흔이 넘는 나이에 첫 아이를 출산하게 돼 2015년 육아휴직을 냈다.

A씨의 주장에 따르면 남양유업은 육아휴직은 내자 통보 없이 보직해임했다.

1년 후 육아휴직을 끝낸 뒤 복직하자 A씨는 그동안 해왔던 업무가 아닌 단순 업무를 부여 받았다고 주장한 것으로 알려졌다. 

이후 A씨가 노동위원회에 부당 인사발령 구제신청을 신청하자 고양 물류센터, 천안 물류창고 등으로 부당한 인사 발령이 실시됐다는 것이다.

이런 부당한 인사에는 홍 회장이 있었다는 주장도 제기됐다.

SBS가 공개한 녹취록에 따르면 홍 회장으로 추정되는 인물은 공개된 녹취록에서 "(A씨가) 빡세게 일을 시키라고, 눈에 보이지 않는 아주 강한 압박을 해서 지금 못 견디게 해"라고 지시했다.

또 "근데 그걸 활용을 하라고. 어려운 일을 해 가지고 말이야 보람도 못 느끼고 하여튼 그런 게 되게", "위법은 하는 건 아니지만 좀 한계 선상을 걸으라 그 얘기야. 그런 게. 그게 무슨 문제가 되겠어" 등의 지시를 내린 것으로 알려졌다．


김성희 고려대학교 노동문제연구소 교수는 "보복성 인사는 근로기준법 위반에 해당하며 육아휴직을 사용했다는 이유로 교묘한 방식으로 근로자를 좌천 시키는 행태는 사내 문화가 전근대적이고 가부장적이라는 것을 확인할 수 있는 사례이다"라며 "기업 경영이 제대로 이뤄지지 않고 있다는 방증이다"라고 말했다.