12일 글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG와 법무법인 에버셰즈서더랜드의 기후 변화 설문 조사 보고서에 따르면 글로벌 리더 3명 중 1명은 탈탄소화로 인해 조직 인력에 일부 부정적인 영향을 미칠 것으로 전망했다. /자료=KPMG
기업 탈탄소화 전략에서 ‘인적 자원’ 관리가 중요하다는 설문 결과가 나왔다.
12일 글로벌 회계·컨설팅 기업 KPMG와 법무법인 에버셰즈서더랜드가 글로벌 경영진을 대상으로 한 기후 변화 설문 조사 보고서(Climate change and the people factor)를 발표했다. 조사 대상은 미국, 영국, 중국, 일본 등 11개국에 걸쳐 금융, 제조, 에너지 등 16개 주요 산업 분야에서 활동 중인 최고경영진 및 이사회 소속 1095명이었다.
보고서에 따르면 모든 응답자는 기후 위험에 효과적으로 대응하기 위해 기업의 비즈니스 모델을 변경해야 한다고 답했다. 하지만 응답자 3명 중 1명은 탈탄소화로 인해 조직 인력에 일부 부정적인 영향을 미칠 것으로 전망했다.
기업의 탈탄소화 과정에서 직원들이 어떤 영향을 받을 것으로 보는지 묻는 질문에 응답자의 34%는 부정적인 영향을 예상한다고 답했다. 이들은 직원들을 재교육하는 등 대응책을 마련하겠다고 말했다. 응답자 30%는 저탄소 조직으로의 전환으로 일부 감원이 있을 것이라고 답했고 13%는 직원들이 새로운 일자리를 찾아 떠날 것이라고 전망했다. 응답자 46%는 탈탄소화에 따른 비즈니스 모델 변화에 대해 임직원들의 저항이 예상된다며 효과적인 인력 관리가 비즈니스 성장에 중요한 요소가 될 것이라고 답했다. 보고서는 성공적인 탈탄소화 전환을 위해 임직원뿐 아니라 모든 이해 관계자들에 대한 고려가 필수적이라고 조언했다.
기업 이사회 내 기후 위험 전문지식 현황에 대해서는 응답자 47%가 기후 변화 전문가를 영입했다. /자료=KPMG
기업 이사회 내 기후 위험 전문지식 현황에 대해서는 응답자 47%가 기후 변화 전문가를 영입했다. 38%는 기존 이사회가 기후 위험에 대한 책임 의무를 지지만 기후 위험에 대한 전문 지식이 없다고 했고 15%는 현재 이사회 내 기후 변화 전문가가 없다고 응답했다.
정지영 삼정KPMG 조직·인사 컨설팅팀 전무는 “기후 변화에 대한 구체적 사업모델 변화 및 운영계획 수립이라는 측면에서는 진일보해야 할 필요성이 있다”며 “이를 위해서는 고위 임원들의 기후 관련 전문성 확보가 중요하고 변화된 사업모델을 실행할 인적 자원의 역량 명확화 및 재교육 방안 확립, 무엇보다도 기후변화와 연관된 사업 운영 방식에 대한 대직원 변화관리 실행이 조속히 이루어져야 한다”고 강조했다.
