중고나라는 대규모 인력 수급을 위해 창사 이래 첫 대규모 채용 프로그램 ‘중고나라 2022 Hiring’을 진행한다고 3일 밝혔다. 대규모 채용으로 본격 C2C(소비자 간 거래) 커머스 비즈니스 확대에 속도를 낸다는 계획이다.
이번 채용은 ▲백엔드 개발 ▲웹 프론트엔드 ▲앱개발 ▲검색개발 ▲머신러닝 ▲인프라 ▲마케팅 ▲UX·UI 디자인 ▲브랜드 디자인 ▲서비스 기획 ▲QA ▲신규사업기획 등에서 모집한다. 중고나라는 이번 채용 프로그램으로 각 분야의 우수 인재를 확보하기 위해 입사자에게 기본급의 100%를 보너스로 지급할 계획이다.
중고나라는 최근 우수 인력 확보와 직원들의 역량 강화에 기업 경영의 중점을 두고 있다. 우수 인력 확보를 위해 운영하던 ‘사내 추천 제도’를 개편해 기존의 우수인력 확보 시 제공하던 일회성 보너스를 연금형 보너스로 변경해 퇴사 시까지 지급하고 있다.
박정호 중고나라 피플팀 팀장은 ”중고나라가 꿈꾸는 새로운 중고거래 시장의 미래와 폭발적인 성장을 위해 지금 필요한 것은 바로 사람이다”라며 “성장을 꿈꾸고 새로운 도전을 준비하고 싶은 역량 있는 지원자를 기다린다”고 전했다.
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