17일 광주은행에 따르면 지난해 1월부터 시행하고 있는 '신광은명장제도'는 직원들의 영업활동을 신뢰성 있는 지수로 평가해 포상 및 격려하는 광주은행만의 특색있는 제도로 총 16개부문(수신/여신/카드/외환/펀드/방카/연금신탁/전략대출/활동고객/영업지원/적금/PB/기업여신/IT/디지털/Special)에서 ▲반기 단위로 '세일즈 명장'을 선정하고, ▲연말에는 세일즈 명장을 후보로 '광은 명장'을 선정한다.
광주은행은 올해 전반기에도 세일즈명장 직원 51명을 선정하고, 각 부문별 1명씩 대표 시상을 진행하며 사기 진작 및 영업력 강화에 대한 각오를 다졌다.
이번 2022년 전반기 세일즈 명장은 지난해 11월부터 올해 4월까지 총 6개월간 3급 이하 직원들 중 각 부문별로 산출된 명장지수가 우수한 순위로 선정됐다.
광주은행의 '신광은명장제도'는 코로나19 장기화와 디지털 금융산업의 치열한 경쟁환경 등 어려운 영업환경 속에서도 고객과의 최접점에서 고군분투하고 있는 직원들을 격려함과 동시에 은행의 미래경쟁력을 선제적으로 갖추기 위해 도입했으며, 광주은행만의 특색있는 기업문화로 정착하고 있다.
특히, 반기별 선정하는 세일즈명장 외에도 월별 'Special명장'이벤트 등 직원들을 격려할 수 있는 다양한 이벤트를 진행함으로써 상위 우수직원만 챙기는 형식이 아닌 모든 직원들이 동참할 수 있는 동기부여 및 지원을 아끼지 않고 있다.
이처럼 '신광은명장제도' 가 연착륙에 성공하면서 결과는 실적으로 나타났다.
지난 1분기 당기순이익은 622억원(별도 기준)으로 전년 동기 당기순이익 521억원 대비 19.4% 증가한 1분기 사상 최대 실적을 거뒀으며, 영업이익도 828억원(전년 동기 697억원)을 달성했다.
송종욱 광주은행장은 "'新광은명장제도'가 당행의 특색있는 기업문화로 정착할 수 있도록 직원들이 많은 관심과 성원을 보내줘 감사하다"며, "디지털금융 시대가 가속화되는 지금, 지속가능한 100년 은행으로 도약하기 위해서는 변화와 혁신으로 무장한 내실있는 질적성장이 필요하다. 그 변화의 중심에서 위기를 기회로 만드는 자신감과 열정으로 업무에 임해주길 바란다"고 당부했다.
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