"슈퍼우먼은 없다"...육아휴직 복귀율 100% '엔씨' 비결은

엔씨소프트(엔씨, NC)가 ESG 경영의 핵심 지표 중 하나인 '양성 평등' 강화를 위해 펼치는 사내외 활동이 주목받고 있다. 지난 6월 지속가능경영보고서 'NCSOFT ESG PLAYBOOK 2021'를 통해 알려진 임직원 여성 비율, 여성 친화적 근무문화 등 관련 지표·현황은 주변의 부러움을 사고 있다.
전체 임직원 중 여성 비율은 2019년 31.8%, 2020년 32.3%에 이어 2021년에 33.3%로 상승했고 팀장급 간부 직책을 맡고 있는 여성 직원 비율은 2020년 20%를 돌파한 이후 2021년에는 21%로 늘었다. 팀장 5명 중 한 명은 여성이다. 최고 의사결정기구의 경우에도 5명의 사외이사 중 2명이 여성이다.

여성 인력이 증가할 수 있던 배경에는 그동안 엔씨(NC)가 꾸준히 구축한 여성친화적 근무 환경이 자리한다. 엔씨(NC)에는 일과 가정의 양립을 지원하는 다양한 복지 정책과 전용 공간 등이 마련되어 있다.


국내 최고 수준의 보육을 지원하는 사내 어린이집 '웃는 땅콩'이 대표적이다. 이 곳에선 최대 300명의 직원 자녀들을 돌보고 있다. 엔씨(NC)는 임직원 평균 연령이 30대 중반인 것을 감안해 육아와 업무를 병행하는 부담을 덜어주기 위해 2008년부터 사내 어린이집을 운영하고 있다. 올해 3월에는 100명 규모의 신규 어린이집을 추가로 개설했다.
여성휴게실, 전용 착유공간 등의 시설도 눈에 띈다. 휴게실 내 착유실에는 유축에 필요한 유축기, 소독기, 모유저장고 등의 물품도 비치돼 세심한 부분까지 신경 썼다는 평가를 받는다.

엔씨(NC)는 가정친화적 근무 환경 조성을 위한 정책적 지원도 아끼지 않는다. 육아휴직, 가족, 돌봄휴직?휴가, 출산휴가, 배우자 출산휴가 등 노동관계법령에서 정한 모든 휴직?휴가제도를 운영할 뿐아니라 일부 정책은 법보다 강화해 여성 직원 편의를 극대화했다. 이 같은 회사의 노력에 힘입어 육아휴직을 사용했던 여성 임직원의 복귀율은 2019년부터 2021년까지 3년 연속 100%다.

사회 문제 해결을 돕기 위해 성평등 연구 후원 사업도 시작했다. 코로나19 이후 여성고용 악화, 돌봄 노동 가중, 가정폭력 증가 등 성 불평등이 심화되었다는 조사 결과를 접한 것이 계기가 됐다.


2012년 설립된 비영리법인 NC문화재단이 RAND 연구소를 후원 대상기관으로 선정한 것이다. RAND 연구소는 성 불평등 문제를 해결하기 위한 각종 시스템을 연구?개발하는 대표 민간 정책연구소다. 올해 RAND 연구소의 아태지역정책센터(CAPP)는 성 평등 이니셔티브를 발족하고 다국가 간 연구그룹을 구성해 학술 교류, 공동연구 등을 진행할 예정이다.