금호타이어 노사가 임금동결 등을 골자로 한 올해 임단협안에 잠정 합의한 가운데 다음달 2~3일 실시될 조합원 찬반 투표 결과가 주목된다.

금호타이어 노조는 오는 7월2일 오전 출근조부터 3일 오후 퇴근조 조합원들을 대상으로 이틀간 올해 임단협 잠장 합의안에 대한 찬반 투표를 실시할 예정이다.

금호타이어 노사는 지난 26일 노사간 대표 교섭을 통해 임금을 동결하고 지난 2월 지급된 설격려금을 포함해 월평균 급여의 228% 수준에서 격려금을 지급하는 내용의 단체 교섭에 잠정 합의했다.

노사는 지속 성장이 가능한 회사를 만들기 위해 상호 노력하고 국내 공장 발전과 고용 안정 실천 등 금호타이어 미래 비전에도 합의한 것으로 전해졌다.

노사가 이처럼 조기에 올 임단협안을 잠정 합의하면서 마지막 관문인 조합원 찬반 투표 결과에 관심이 쏠리고 있다. 

금호타이어 노사는 지난 2010년 임단협 잠정 합의안을 도출했지만, 조합원 찬반 투표를 벌인 결과  임금안은 찬성 44%, 단체협상안은 찬성 43%를 각각 얻는 데 그쳐 임금과 단체협상안 모두 부결됐었다.

이에 따라 노조 집행부는 찬반 투표 결과에 바짝 긴장하면서도 낙관하는 분위기다.

노조의 한 관계자는 “조합원 모두 워크아웃을 하루빨리 졸업하고 회사가 정상화되길 마음이 퍼져있다”며 “현재 분위기로는 무난하게 가결될 것으로 예상된다”고 전했다.

한편, 그동안 노조는 기본급 13만498원(정액 8.0%) 인상과 2012년 영업이익 2712억원의 경영실적에 따른 공정한 성과금을 요구했다.
 
노조 측은 지난 4년간 워크아웃으로 인해 현장조합원들이 임금삭감과 동결로 고통받고 있고 2년 연속 회사가 최대 흑자를 달성한 점을 이유로 들었다.
 
△4명의 해고자 복직 △한글날 공휴일 지정 △성형공정 직무수당 등 신설 △ 워크아웃 졸업 시기와 워크아웃 졸업 이후 △경영투명성·고용안정성·임금보장성 등에 대한 비전을 제시할 것을 함께 요구했다.
 
이에 대해 사측은 2009년 12월 경영난으로 워크아웃을 신청하면서 회사의 생존과 정리해고를 피하기 위해 노사가 워크아웃 졸업 때까지 임금인상 등에 대한 논의를 벌이지 않기로 한 만큼 노조가 받아들여야 한고 맞섰다.