대기업 10곳 중 6.5곳 대졸 채용 미계획… 취업문 더 좁아질듯

대기업 10곳 중 6.5개사가 올 상반기 대졸 채용계획을 확정짓지 못한 것으로 나타났다.

또 지난해 수준 이상으로 뽑겠다는 기업은 2.4개사에 불과한 것으로 나타났다. 대졸자들의 대기업 취업문이 올 들어 더 좁아질 전망이다.

2일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난달 초 500대 기업 중 종업원 수가 300명이 넘는 207개사를 대상으로 '2015년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과 207개 기업 중 채용계획을 수립하지 못한 기업이 134개(64.7%)인 것으로 나타났다.

'작년만큼 뽑겠다'는 기업과 '작년보다 더 뽑겠다'는 기업은 각각 37개(17.9%), 12개(5.8%)에 불과했다. 반면 '작년보다 덜 뽑겠다'는 기업과 '한명도 안 뽑겠다'는 기업은 각각 14개(6.8%), 10개(4.8%)에 달한 것으로 집계됐다.


신규채용을 늘리지 못하는 이유는 '국내외 업종 경기 악화'(26.4%), '회사 내부상황 악화'(23.6%), '정년연장으로 퇴직인원이 줄어 정원관리를 위해 신규채용 수요 감소'(23.6%) 때문이라고 답했다. 이밖에 '통상임금 등 인건비 부담'(6.9%), '예년 채용수준 유지'(4.2%) 등이 뒤를 이었다.

상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.2%로 조사돼 대기업에서 문과보다 이공계를 선호하는 것으로 나타났다.


이공계 선발비중이 높은 업종은 건설·에너지(74.3%), 공기업(73.3%), 제조업(66.7%) 등이었다. 문과생을 더 많이 뽑겠다는 업종은 도·소매업(77.5%), 운수업(66.7%) 순으로 조사됐다.

신규채용 직원 중 여성 선발 비중이 평균 23.4%로 나타났다. 이에 따라 남성보다 여성들의 취업이 더욱 어려워질 전망이다. 여성 선발 비율이 높은 업종은 운수업 43.3%, 정보서비스업 30.0%이었다.

기업들이 신규채용 규모 결정에 영향을 주는 중요 요인으로 '적정 정원관리'(55.8%)가 가장 높았다. 이어 '국내외 업종경기 상황'(19.4%), '인건비 총액'(15.3%), '정부시책 호응'(5.8%) 순이었다.

한편 207개 응답기업 중 10개 기업(4.8%)은 올해 구조조정 계획이 있다고 밝혔다. 구조조정을 하려는 이유는 '적자누적 등 계속된 실적악화'(6곳), '통상임금 등 인건비 상승'(4곳)을 꼽았다.

이철행 전경련 고용노사팀장은 "국내외 경기부진, 통상임금 확대에 따른 인건비 상승, 내년부터 시행되는 60세 정년 의무화 등으로 신입직원을 많이 뽑는다고 밝힌 대기업이 5.8%에 불과해 대졸 취업난이 심각해 보인다"며 "특히 대기업에서 이공계와 남성선호도가 높아 문과 출신 여성들의 취업이 매우 어려울 것으로 예상된다"고 설명했다.