/사진=잡코리아 취업포털 잡코리아가 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 기업의 인사담당자 412명을 대상으로 진행됐다.
이에 따르면 기업의 81%가 채용 시 성별을 고려하는 것으로 나타났다. 구체적으로 ▲일부 직무에서 고려한다가 57.0%, ▲모든 직무에서 고려한다는 24.0%로 조사됐다. 반면 ▲성별을 고려하지 않는다는 응답은 18.9%를 차지했다.
기업형태별로 채용 시 ‘일부 직무’에서 성별을 고려한다는 응답은 ▲공기업/공공기관(69.6%)에서 가장 높게 나타났으며 ▲외국계기업(61.5%)이 뒤를 이었다. ‘모든 직무’에서 고려한다는 ▲대기업(31.4%)이 가장 많았다. ‘성별을 고려하지 않는다’ 역시 ▲대기업(27.5%)이 가장 많았으며 ▲중견기업(21.2%), ▲중소기업(17.1%) 순으로 조사됐다.
기업의 인사담당자들은 성별을 고려하여 채용하는 가장 큰 이유로(*복수응답) ▲성별에 따라 적합한 직무가 있어서(78.1%)를 들었다. ▲성별에 따라 우수한 역량에 차이가 있어서(21.3%), ▲기업 내 성비 불균형을 막기 위해서(16.5%), ▲생산성 향상을 위해서(15.9%), ▲조직문화 향상을 위해서(8.4%), ▲기업 방침이라서(6.6%) 등의 의견도 뒤따랐다.
이어 잡코리아가 기업의 인사담당자를 대상으로 성별에 따른 선호 직무를 조사한 결과 남성을 선호하는 직무 1위는(*복수응답) ▲생산/현장(51.2%)이 차지했다. ▲영업/영업관리(40.4%), ▲기획/전략(18.3%), ▲IT/시스템 운영(13.5%), ▲인사/총무(11.4%), ▲연구/개발(10.2%) 등도 남성을 선호하는 직무로 꼽혔다.
여성을 선호하는 직무는(*복수응답) ▲재무/회계(39.2%), ▲인사/총무(32.0%), ▲서비스(28.1%), ▲광고/홍보(24.6%), ▲마케팅(21.0%) 등의 순으로 나타났다.
한편 기업의 68.2%가 성별 외에도 채용공고에 밝히지 않은 자격요건이 있는 것으로 조사됐다. 기업 형태별로 ▲대기업(74.5%)이 가장 많았으며 ▲외국계기업(69.2%), ▲중소기업(68.4%), ▲중견기업(65.9%), ▲공기업/공공기관(65.2%)이 뒤를 이었다.
채용공고에 밝히지 않지만 평가에 반영하는 자격요건 1위는(*복수응답) ▲나이(52.0%)로 나타났다. 이 밖에 ▲거주지(28.1%), ▲전공(23.1%), ▲학력(17.8%), ▲자격증(17.4%), ▲결혼여부(12.8%), ▲외모(8.9%), ▲어학점수(6.0%), ▲종교(3.2%) 등도 채용에 영향을 미치는 비공개 자격요건으로 조사됐다.
