롯데지알에스, 수평적 조직문화 형성 위한 ‘역멘토링제’ 도입

롯데지알에스㈜가 수평적 조직문화와 창의적 사고 형성으로 기업 문화 개선을 위한 임직원간의 ‘역멘토링제’ 도입 결연식을 지난 22일 진행했다.

역멘토링제는 일반 사원 또는 후배 사원이 회사 경영진, 직속상관, 선배사원들에게 멘토, 간담회, 강의 등 다양한 방식으로 신세대의 사고와 새로운 가치관을 공유하는 제도이다. 후배 사원이 멘토의 역할을 수행하고, 경영진과 선배 사원은 멘티의 역할을 수행함으로써 상호 간 소통으로 이해 관계를 높여 신뢰를 구축할 수 있다.


롯데지알에스 관계자는 “역멘토링제는 경영진과 직원들간의 경계의 벽을 허물고 수평적 관계의 조직 문화 형성으로 임직원의 자긍심 향상과 소통과 창의적 사고를 할 수 있는 조직환경을 구성하기 위한 목적으로 도입하게 되었다”고 전했다.