권오준 포스코 회장 /사진=임한별 기자

권오준 포스코 회장이 18일 사의를 표함에 따라 포스코는 차기CEO 선임절차에 돌입했다.

이날 권오준 회장은 포스코센터에서 열린 임시이사회에 참석해 “100년 기업 포스코를 만들기 위해서는 젊고 유능한 인재가 CEO를 맡는 게 좋겠다”면서 사내외 이사진들에게 사의를 표명했다. 이사들은 철회를 요청했으나 권회장이 뜻을 굽히지 않아 후임 CEO 선임절차를 시작한 것.


이에 따라 이날 이사회에서는 CEO 선임단계의 맨 첫단계인 CEO 승계 카운슬을 운영하기로 결정했다. 승계 카운슬 1차 회의가 열리는 다음주 초 앞으로 CEO 선임절차와 구체적인 방법 등의 윤곽이 드러날 전망이다.

CEO 승계 카운슬은 이사회 의장과 전문위원회 위원장 등 사외이사 5명과 현직 CEO로 구성된다. 기존 내부 핵심인재 육성시스템을 통해 육성된 내부인재와 함께 외부 서치 펌(Search Firm) 등에서 외부인재를 발굴해 이사회에 제안한다.


포스코는 2000년 민영화 이후 전문경영인 체제를 이어왔다. 포스코의 대표이사 회장은 CEO 승계카운슬을 구성해 후보군을 발굴하고 사외이사가 중심이 되는 이사회에서 자격심사 대상을 선정한 다음 사외이사 전원이 참여하는 CEO 후보추천위원회에서 후보군의 자격을 심사하게 된다.

이후 이사회를 다시 개최해 후보를 확정하고 주주총회에서 대표이사 회장이 되는 사내이사를 선임한다. 주총후 열리는 이사회에서 대표이사 회장을 선임하면 총 6단계의 절차가 마무리된다.


정상적인 CEO 선임 시에는 주주총회 개최 3개월전부터 절차가 진행된다. 하지만 이번에는 업무공백이 우려되는 특수한 상황인 만큼 CEO 선임기간이 줄어들 수밖에 없다.

이에 권회장은 이사회로부터 CEO 공백에 따른 혼란을 최소화하고 CEO 후보군 육성프로그램상의 책무이행을 위해 후임 회장이 선임될 때까지 회장직을 수행한다.


포스코 관계자는 “권오준 회장은 지난 4년간 강행군으로 피로가 누적된 데다 다음 50년을 위해서는 새로운 리더십이 필요하다고 판단해 주변에 사퇴의사를 밝혀왔다”면서 “사퇴 의사 표명에 정치권의 압력설이나 검찰 내사설은 전혀 관련이 없다”고 설명했다.