/사진=KB국민은행
KB국민은행 노사가 임금단체협상에 합의했다. 임금협상은 임금인상 1.8%, 특별보로금 200%, 격려금 150만원 등 수준에서 체결했다. 희망퇴직은 지난해 1964년~1967년생에서 올해는 1965년생에서 1973년생(만 47세)까지로 확대키로 했다.

20일 국민은행에 따르면 노사는 임금을 1.8% 인상하고 소급분 중 0.9%는 근로복지진흥기금 등 사회적 연대에 기부하기로 했다. 아울러 상여금 격인 특별보로금은 200%로 하고 추가로 격려금 150만원을 지급하기로 했다.

그동안 노조는 상여금 300%를 요구해온 것으로 알려졌다. 이외에 직원 1:1 맞춤 건강관리 프로그램 'KB가족 건강 지킴이 서비스 제도'를 신설하고 육아휴직분할 사용 횟수를 확대하며 반반차 휴가를 신설하는 등 제도를 개선하기로 했다.

희망퇴직 대상은 1965년생부터 1973년생까지로 지난해 1964년생에서 1967년생에서 확대했다. 임금피크 적용 대상을 중심으로 진행했던 희망퇴직 대상을 만 47세까지 낮췄다.


특별퇴직금은 23~35개월치 월급으로 전년과 같다. 추가혜택으로 자녀 학자금(학기당 350만원씩 최대 8학기 지원) 또는 재취업지원금(최대 3400만원)을 주기로 했다. 지난해의 재취업지원금(최대 2800만원)보다 늘어난 규모다.

희망퇴직 접수 기간은 오는 22일까지다. 한편 국민은행이 희망퇴직 대상을 확대하면서 신청자가 늘 것이란 전망이 나온다. 그동안 국민은행을 떠난 직원은 2018년 407명, 2019년 613년, 2020년 462명이다.