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신종 코로나바이러스 감염증(19) 확진자가 급증하자 카드사들이 근무 방역지침과 모니터링을 강화하고 있다. 마련된 매뉴얼에 따라 확산 방지에 총력을 기울이면서 상황을 예의주시하며 재택근무자 비율을 탄력적으로 조정하고 있다.

9일 금융업계에 따르면 신한카드는 이날 오전 재택근무자 비중을 기존 20%에서 30%로 상향 조정했다. 오는 12일부터 수도권 거리두기가 4단계로 격상하는 것에 따라 방역 지침을 강화하는 쪽으로 결정을 내렸다. 

현대카드 역시 전날(8일) 서울 여의도 본사 직원 2명이 코로나19 확진 판정을 받으면서 재택근무 비율을 대폭 늘렸다. 부서별로 정한 일정 비율의 직원들이 재택 교차근무를 하는 방식으로 기존 여의도 본사 전 직원 재택근무 비율은 50%였지만 70%로 상향했다. 여기에 근무자 건강상태도 하루 1~2회 모니터링하고 있다.

롯데카드는 재택근무 비율을 30% 이상으로 정했지만 상황에 따라 탄력적으로 조정하고 있다.

롯데카드 관계자는 "지금은 30% 이상 재택근무를 실시하고 있지만, 상황에 따라 재택근무 비중을 유동적으로 운영하고 있다"며 "출근 시간 분산을 위해 오전 8시부터 10시까지 시차 출근제도 운용하고 있다"고 덧붙였다.

하나카드는 거리두기 단계별로 상황 대응 수칙을 정해 운영하고 있다. 오전, 오후 하루 1~2회 근무자 체온, 건강상태를 모니터링하고 본사 건물 내 이동도 최소화할 것을 권고하고 있다. 직원들은 본인이 근무하는 층에서만 이동할 수 있다.

하나카드 관계자는 "현재 재택근무자 비중을 20%로 운영 중이나 30%이상으로 확대하는 방안을 적극 검토 중이다"라고 말했다. 

삼성카드는 가상데스크톱을 통해 재택근무로 전환할 수 있도록 환경을 조성했고, 임산부 대상으로 재택근무제를 운영 중이다. 

우리카드 역시 직원들이 순환하며 교대로 재택근무를 시행하고 있다. 우리카드 관계자는 “정해진 재택근무자 비율은 없지만, 상황에 따라 탄력적으로 운영하면서 직원들의 안전과 코로나19 확산 방지에 나서고 있다”고 말했다.