사진=핀다
핀테크 기업 핀다가 지난 10월22일 진행된 창립기념 6주년 행사에서 복지시스템을 재정립했다고 1일 밝혔다.

핀다는 창립기념 행사에서 핵심가치 정립과 함께 핀다팀이 업무에만 집중할 수 있는 다양한 복지제도 '어깨핀다'를 선보였다. 이날부터 핀다는 주 3회만 사무실에 출근하고 2일은 재택근무를 유지하도록 했다.

더불어 핀다 주택자금 무이자 사내대출로 최대 1억원까지 지원한다. 또 현재 15만원 상당의 프리미엄 건강검진 제도를 두 배 이상 높여 가족까지 무료검진 받을 수 있거나 개인이 30만원 상당의 프리미엄 건강검진을 받을 수 있도록 했다.

업무 질을 높이기 위해 개인당 최대 120만원 상당의 업무 장비 지원, 휴가제도도 도입했다. 재직 연수에 따라 연 1회, 최대 3주 단위로 집과 사무실이 아닌 원하는 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도도 진행한다.

휴가 일주일을 붙이면 제주도 한 달 살기도 가능하다. 이외에도 3년마다 주어지는 2주 간의 리프레시 휴가, 학부모의 경우 입학 및 졸업식 1일씩 유급휴가, 예비아빠 유급휴가 제도를 공식화했다.

이재경 피플팀 총괄 팀장은 "핵심가치를 내재화하고 성장할 수 있고 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들기 위해 다양한 제도들과 정책들을 계속해서 마련하고자 한다"고 말했다.