서강현 현대제철 사장(사진 맨 오른쪽)이 지난 5일 당진제철소 기술연구소 1층 로비에서 진행된 '타운홀 미팅'에서 직원들과 대화의 시간을 가지고 있다. /사진=현대제철
서강현 현대제철 사장(사진 맨 오른쪽)이 지난 5일 당진제철소 기술연구소 1층 로비에서 진행된 '타운홀 미팅'에서 직원들과 대화의 시간을 가지고 있다. /사진=현대제철


서강현 현대제철 사장이 '최고경영자(CEO) 타운홀 미팅'을 통해 임직원들과 격의 없는 대화를 나눴다.

7일 현대제철에 따르면 서 사장은 지난 5일 당진제철소 기술연구소 1층 로비에서 타운홀 미팅을 가졌다. 행사에는 현장 참여자 50여명 외에 각 팀 및 개인 참석자들이 600여개의 회선을 통해 온라인으로 함께했다.


이번 타운홀 미팅은 서 사장 개인신상에 대해 알아보는 '서(SEO)치 현대제철'과 임직원들의 사전 및 현장 질문에 답변하는 '무엇이든 물어보CEO' 등의 코너로 진행됐다.

서 사장은 이날 미팅을 통해 현대제철의 비전과 역할에 대해 임직원들과 허심탄회한 의견을 나누는 한편, 본인의 사례를 들어 직원 개인의 성장을 위한 조언도 아끼지 않았다.


먼저 서 사장은 "현대제철의 비전에 대해 '지속성장이 가능한 친환경 철강사'"라고 소개하며 "이를 위해서는 탄소중립 시대에 걸맞은 맞춤형 준비를 해야 하며 블록화 되는 각국의 철강산업 환경 변화에 따라 글로벌화 해야한다"고 말했다. "이러한 것들을 성공적으로 수행할 수 있는 창의적이며 소통을 중시하는 조직문화 혁신이 함께 이뤄져야 한다"고 강조했다.

현대제철은 앞으로 타운홀 미팅뿐 아니라 다양한 방식으로 최고경영자와 임직원간 소통의 장을 지속적으로 마련한다는 계획이다.